La participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres en los cargos del sector público y privado en Argentina y las acciones emprendidas por organizaciones internacionales para alcanzar los estándares del ODS5.5 (2015-2019)
En la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por todos los Estados Miembros de Naciones Unidas en 2015, surge el ODS N° 5, que propone lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Específicamente, su meta 5.5 tiene como objetiv...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | bachelorThesis Tésis de Grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/24758 http://hdl.handle.net/2133/24758 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por
todos los Estados Miembros de Naciones Unidas en 2015, surge el ODS N° 5, que propone
lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Específicamente, su meta 5.5 tiene como objetivo asegurar la participación plena y efectiva
de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la
vida política, económica y pública. El propósito de esta investigación consiste en indagar
sobre la participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres en Argentina,
tanto en el sector público como privado, durante el período de años comprendido entre 2015
y 2019, en función de las acciones emprendidas por organizaciones internacionales para
alcanzar los estándares del ODS5.5. |
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