La participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres en los cargos del sector público y privado en Argentina y las acciones emprendidas por organizaciones internacionales para alcanzar los estándares del ODS5.5 (2015-2019)

En la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por todos los Estados Miembros de Naciones Unidas en 2015, surge el ODS N° 5, que propone lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Específicamente, su meta 5.5 tiene como objetiv...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Picia, Florencia
Otros Autores: Scotta, Maricruz
Formato: bachelorThesis Tésis de Grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales 2022
Materias:
Género
Mujeres
Liderazgo
ODS 5
ONU Mujeres
Sector privado
Sector público
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/24758
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Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
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description En la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por todos los Estados Miembros de Naciones Unidas en 2015, surge el ODS N° 5, que propone lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Específicamente, su meta 5.5 tiene como objetivo asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. El propósito de esta investigación consiste en indagar sobre la participación e igualdad de oportunidades de liderazgo de las mujeres en Argentina, tanto en el sector público como privado, durante el período de años comprendido entre 2015 y 2019, en función de las acciones emprendidas por organizaciones internacionales para alcanzar los estándares del ODS5.5.
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