La fuerza del liderazgo en una empresa recuperada
Durante las últimas décadas la Economía Social ha pasado a ocupar un rol dinamizador en la economía argentina. Actores tales como las empresas recuperadas, los emprendimientos productivos sociales, las asociaciones civiles, las mutuales, entre otros, fueron impulsores para el mejoramiento de nuestra...
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| Publicado: |
2021
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Fuerza de liderazgo Empresa recuperada Economía Social Emprendimientos productivos sociales Cultura organizacional Rodríguez Garay, Rubén Enrique Parolín, Marisa Andrea Kobila, María Teresa Morbelli, Claudia Chiaramoni, Natalia Soledad Ruíz, Florencia Zavanella, Gino La fuerza del liderazgo en una empresa recuperada |
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Durante las últimas décadas la Economía Social ha pasado a ocupar un rol dinamizador en la economía argentina. Actores tales como las empresas recuperadas, los emprendimientos productivos sociales, las asociaciones civiles, las mutuales, entre otros, fueron impulsores para el mejoramiento de nuestra sociedad, instituyéndose como alternativas posibles frente a la lógica capitalista que, en términos económicos, oprimía a una vasta población de nuestro país.
A lo largo de nuestro camino como docentes investigadores hemos estudiado diversas organizaciones de la Economía Social o Solidaria ubicadas en el contexto local, haciendo foco en el relevamiento, descripción y análisis de aspectos vinculados a su cultura y gestión. A partir de nuestra labor investigativa, hemos presentado múltiples trabajos donde se muestran las causas que movilizaron a los individuos a conformar estos grupos asociativos, los valores y principios prevalecientes en las distintas culturas organizacionales, así como los paradigmas y modelos sobre los que articularon la gestión, entre otras cuestiones.
Nuestras investigaciones, se han publicado y fueron debatidos entre pares de la comunidad científica y, aun así, quedan muchísimos aspectos para analizar y ampliar los conocimientos desde la disciplina de la Administración. En esta oportunidad, ahondamos en el estilo de liderazgo, la cultura e innovación organizacional prevalente en una empresa recuperada que fuera relevada con anterioridad, justamente porque esta organización ha prevalecido en el tiempo y el modo experto de conducirse en la posibilitará reflexionar sobre esa práctica y ampliar el bagaje de saberes teóricos.
El tema es relevante porque quienes conducen estas cooperativas de trabajo, no han sido partícipes del inicio de la organización, es decir, no fundaron la cultura organizacional, sin embargo las han conducido con talento para llevar adelante la gestión y obtener resultados positivos. Entonces, conocer el estilo de conducción de este directivo es de interés porque hacemos referencia a una organización que ha logrado sostenibilidad y sustentabilidad en el transcurso del tiempo.
Esta ponencia es un producto derivado de un proyecto de mayor alcance denominado “Organizaciones con fines sociales en la ciudad de Rosario”, radicado en el Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración (IIATA) dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas y Estadística de la Universidad Nacional de Rosario (U.N.R.), Argentina. |
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Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario. |
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Instituto de Investigaciones y Asistencia Tecnológica en Administración. Escuela de Administración. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario. Rodríguez Garay, Rubén Enrique Parolín, Marisa Andrea Kobila, María Teresa Morbelli, Claudia Chiaramoni, Natalia Soledad Ruíz, Florencia Zavanella, Gino |
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