Encierros, castigos y producción. Estrategias de disciplinamiento laboral desde el Siglo XV a la Modernidad

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En este artículo se intenta "develar" -elucidar - el imaginario social que surgido de determinadas condiciones históricas y sociales de producción, sustenta los procesos de hegemonía o dominación (según predomine la coerción o la negociación en la correlación de fuerzas), que efectiviz...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Dicapua, María de los Ángeles, Solero, Carlos Antonio
Formato: article artículo publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Escuela de Comunicación Social. Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales. Universidad Nacional de Rosario. UNR Editora 2012
Materias:
imaginario social; estrategias disciplinarias; cárceles; fábricas; organización científica del trabajo
social imaginary; disciplinaries strategies; jails; manufactures; work scientific management
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/2133/1846
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Aporte de:
Repositorio Hipermedial de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) de Universidad Nacional de Rosario
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description En este artículo se intenta "develar" -elucidar - el imaginario social que surgido de determinadas condiciones históricas y sociales de producción, sustenta los procesos de hegemonía o dominación (según predomine la coerción o la negociación en la correlación de fuerzas), que efectivizan las estrategias de poder sobre territorios, de disciplinamiento de cuerpos (M.Foucault) y apropiación de tiempos (E Thompson) en el mundo del trabajo. En nuestro recorrido hemos querido rescatar cuál era en el imaginario social del fin del medioevo y principio de la modernidad, la figura del delincuente tratando de mostrar como la detención regular presuponía una creciente necesidad de mano de obra. A partir de allí se, intentó ver las modificaciones que instituyeron las condiciones de la Revolución Industrial y finalmente como de un disciplinamiento más laxo, típico de la forma de vigilancia en la manufactura realizada desde el exterior por los capataces; se pasa a través del taylorismo y el fordismo (formas de organización del trabajo) a un control intenso, continuo que atraviesa todo el proceso de trabajo.
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