Empresas recuperadas en el Gran Rosario : la organización y gestión del trabajo en el marco del proceso autogestionario
La presente ponencia se propone problematizar las formas de organización y gestión en las Empresas Recuperadas en su etapa de consolidación, a partir de la puesta, en clave reflexiva, de las constataciones registradas en el marco de un proceso investigativo (20...
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| Publicado: |
Marcos Mattar
2017
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/10444 http://hdl.handle.net/2133/10444 |
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Empresas recuperadas Proceso autogestinario Organización y gestión Rosario Rubio, Raquel Solero, Carlos Tavella, Mirta Valentino, Norma Empresas recuperadas en el Gran Rosario : la organización y gestión del trabajo en el marco del proceso autogestionario |
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La presente ponencia se propone problematizar las formas de organización y gestión en las Empresas Recuperadas en su etapa de consolidación, a partir de la puesta, en clave reflexiva, de las constataciones registradas en el marco de un proceso investigativo (2009/2013), que involucra un conjunto de referencias empíricas, geográficamente localizadas en el sur de la provincia de Santa Fe, comprometiendo mayoritariamente el Gran Rosario.
Consideramos etapa de consolidación al período que muestra el avance que han podido desarrollar las empresas recuperadas (indagadas) en el terreno económico productivo, en plena producción, logrando reposicionarse en el circuito comercial, al mismo tiempo que ganan reconocimiento y prestigio social.
Recordemos que, la mayoría de estas unidades productivas, estuvieron atravesadas
por un elemento común y compartido, que vinculaba a sus integrantes a la experiencia de la lucha por la preservación de la fuente laboral, implicándolos al mismo tiempo en una problemática identitaria, estructurada sobre un tipo de subjetividad que seguía evidenciando la tensión entre la repetición de hábitos asalariados y el compromiso con el proyecto común, de carácter autogestionario.
Esta tensión, impacta sobre las relaciones de cooperación, particularmente sobre el proceso de igualación en el trato cotidiano y se evidencia en variables detectadas como núcleos conflictivos, en el marco de una heterogeneidad de pensamientos para entender y tramitar el proceso autogestionario.
A partir de estos nodos conflictivos es posible confirmar que, cada organización de trabajo eminentemente una relación social, más allá de su carácter técnico. En resumen, se trata de situaciones conflictivas que comprometen las dimensiones organizacionales y gestionarias, constituyéndose en nuestro eje de análisis, el cual por cierto, se vincula indefectiblemente con otras dimensiones que refieren a inscripciones económicas, políticas, jurídicas, culturales, identitarias y gremiales. Desde el punto de vista metodológico, focalizaremos nuestro análisis sobre distintas unidades productivas (“unidades de medición” para nuestro proceso de análisis), que se desprenden del estudio de las ocho empresas recuperadas abordadas en nuestro proyecto : PID (2014): Las Tecnologías de Gestión y Organización en las Empresas recuperadas como producto de la invención y construcción colectiva de sus trabajadores/ras. Dirigido por M. a. Dicapua, radicado en la Facultad. de Ciencia. Política y RRII, CIET -. Secretaría de Ciencia y Tecnología. UNR |
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Rubio, Raquel Solero, Carlos Tavella, Mirta Valentino, Norma |
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