Aplicación de la evaluación de desempeño por competencias a las organizaciones

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El objetivo de este trabajo es desarrollar la “Evaluación de Desempeño por Competencias", como herramienta organizacional, para lo cual se abordará desde un marco teórico los distintos métodos de evaluación de desempeño, sus implicancias, beneficios y desventajas, como así también los conceptos...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Brazzolotto, Sofía
Otros Autores:	Pavón, Javier
Formato:	Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2012
Materias:	Evaluación de desempeño Administración de personal Normas de rendimiento Gestión organizacional Recursos humanos
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/5289
Aporte de:	Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo

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description	El objetivo de este trabajo es desarrollar la “Evaluación de Desempeño por Competencias", como herramienta organizacional, para lo cual se abordará desde un marco teórico los distintos métodos de evaluación de desempeño, sus implicancias, beneficios y desventajas, como así también los conceptos claves de la “Gestión por Competencias de los Recursos Humanos", para luego focalizar el análisis en la evaluación de desempeño basada en competencias. El principal interés es conocer sus bases, las ventajas que impone a los otros métodos de evaluación y su relación e integración con el resto de los subsistemas de recursos humanos. Finalmente el trabajo de investigación concluye con el análisis y diseño de un proceso de evaluación de desempeño basado en competencias para una organización real.
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Aplicación de la evaluación de desempeño por competencias a las organizaciones

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