Cambio organizacional desde la innovación y complejidad

El cambio organizacional es la realidad de las organizaciones de hoy, en el esquema globalizador en el cual están insertas. Los antiguos paradigmas de estabilidad no logran que las organizaciones alcancen su ventaja competitiva, y esto incluye a todo tipo de organizaciones. Es necesario contar con l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Noussan Lettry, Ramiro Luis, Echegaray, Rodolfo Gabriel
Formato:	documento de conferencia Documento de conferencia acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	2020
Materias:	Cambio organizacional Innovación organizacional Tecnología de la información y la comunicación Estructura administrativa Flexibilización Complejidad
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/15475
Aporte de:	Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo

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description	El cambio organizacional es la realidad de las organizaciones de hoy, en el esquema globalizador en el cual están insertas. Los antiguos paradigmas de estabilidad no logran que las organizaciones alcancen su ventaja competitiva, y esto incluye a todo tipo de organizaciones. Es necesario contar con la flexibilización y adaptabilidad de las organizaciones en un ambiente cada vez más complejo e incierto, el cual no puede escindirse del impacto que sobre él tiene la innovación como camino posible para lograr la viabilidad organizacional. En el trabajo se plantean diversos aspectos en cuanto a la innovación, básicamente desde el aspecto organizacional, su relación con las tecnologías de información y los mecanismos que pueden implementarse para lograr su desarrollo e implementación, y como una manera de lograr vencer las resistencias al cambio organizacional.
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