El impacto del nepotismo en la rentabilidad de una empresa familiar

El presente trabajo de investigación pretende analizar las empresas familiares teniendo como objetivo principal determinar el impacto de la informalidad, y como consecuencia del nepotismo, en la eficiencia y rentabilidad de las mismas. Este análisis se apoya principalmente en un cuestionario realiza...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Álvarez Cravero, Andrea Natalia
Otros Autores: Díaz Diesel, Daniel
Formato: Tesis de grado publishedVersion Tesina de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2019
Materias:
Mendoza (Argentina)
Empresa
Ganancia
Datos estadísticos
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/14118
Aporte de:
Biblioteca Digital de Universidad Nacional de Cuyo
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El impacto del nepotismo en la rentabilidad de una empresa familiar
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description El presente trabajo de investigación pretende analizar las empresas familiares teniendo como objetivo principal determinar el impacto de la informalidad, y como consecuencia del nepotismo, en la eficiencia y rentabilidad de las mismas. Este análisis se apoya principalmente en un cuestionario realizado a 30 empresas familiares de la provincia de Mendoza. En Argentina actualmente, las empresas familiares constituyen un gran porcentaje de la actividad económica, ya que representan el 50% del PBI y el 70% de los puestos de trabajo. Sin embargo, existen innumerables casos de empresas familiares que no sobreviven luego de la tercera generación, por este motivo se ha despertado la inminente necesidad de poner especial atención a la formalidad y profesionalización de las mismas, analizando las ventajas y desventajas existentes por trabajar con seres queridos y además, los perjuicios generados por el nepotismo en la organización. En primer lugar, se definen los conceptos principales referidos a empresa familiar, nepotismo y profesionalización. En segundo lugar, se describen modelos de ciclo de vida tanto familiar como empresarial con el fin de determinar las etapas en las que es favorable trabajar con seres queridos. En tercer lugar, se desarrollan las herramientas necesarias para lograr la continuidad de la empresa familiar, es decir formalizar y profesionalizar la organización. Por último, se analizan resultados del cuestionario en cuanto a formalidad, rentabilidad y procesos de trabajo de las empresas encuestadas, entre otros. A la luz del trabajo de investigación realizado se logró determinar que el nepotismo, y por lo tanto, la informalidad existen en las empresas familiares mendocinas y afectan el desempeño de la organización de manera negativa, incluyendo la rentabilidad y la eficiencia.
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