Licencia por maternidad en tiempos modernos
Con el correr de los años, se han ido incorporando a la sociedad distintas cuestiones referidas a la maternidad, que al momento de crearse la Ley de Contrato de Trabajo, no existían. Dichas cuestiones son por ej., la Adopción, las modalidades de Técnicas de Reproducción Humana Asistida, el matrim...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires
2021
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| Acceso en línea: | https://repositorio.unnoba.edu.ar/xmlui/handle/23601/173 |
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I103-R405-23601-173 |
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I103-R405-23601-1732021-12-09T20:20:49Z Licencia por maternidad en tiempos modernos Ortiz, Cecilia Verónica Borruto, José Licencia Maternidad Actualidad Contrato de trabajo Reforma Con el correr de los años, se han ido incorporando a la sociedad distintas cuestiones referidas a la maternidad, que al momento de crearse la Ley de Contrato de Trabajo, no existían. Dichas cuestiones son por ej., la Adopción, las modalidades de Técnicas de Reproducción Humana Asistida, el matrimonio igualitario, madres no gestantes, familias mono parentales, entre otros. El presente trabajo surge de la necesidad de la inminente reforma que requiere nuestra Ley de Contrato de Trabajo n° 20744, en cuanto al tema referido a la Licencia por Maternidad. Dicha ley creada en 1974, no ha sido objeto de reformas en virtud de este tema. Es por ello que hay casos en que la justicia debe llenar esos vacíos legales, para brindar una solución tratando de aplicar las protecciones que el sistema del derecho del trabajo, otorga a las mujeres trabajadoras en dichas cuestiones. Es necesario que nuestro Derecho del Trabajo se empiece a amoldar a las nuevas modalidades de parentesco que van surgiendo en la actualidad y desde hace tiempo. Teniendo en cuenta el Principio de Progresividad y el Derecho Internacional del Trabajo. Fil: Ortiz, Cecilia Verónica. Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires. Escuela de Ciencias Económicas y Jurídicas; Argentina. Abogacía 2021-12-09T20:19:37Z 2021-12-09T20:19:37Z 2020-08-04 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://repositorio.unnoba.edu.ar/xmlui/handle/23601/173 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf 35 P. application/pdf Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires |
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Con el correr de los años, se han ido incorporando a la sociedad distintas cuestiones
referidas a la maternidad, que al momento de crearse la Ley de Contrato de Trabajo, no
existían. Dichas cuestiones son por ej., la Adopción, las modalidades de Técnicas de
Reproducción Humana Asistida, el matrimonio igualitario, madres no gestantes, familias mono
parentales, entre otros.
El presente trabajo surge de la necesidad de la inminente reforma que requiere nuestra
Ley de Contrato de Trabajo n° 20744, en cuanto al tema referido a la Licencia por Maternidad.
Dicha ley creada en 1974, no ha sido objeto de reformas en virtud de este tema.
Es por ello que hay casos en que la justicia debe llenar esos vacíos legales, para brindar
una solución tratando de aplicar las protecciones que el sistema del derecho del trabajo, otorga
a las mujeres trabajadoras en dichas cuestiones.
Es necesario que nuestro Derecho del Trabajo se empiece a amoldar a las nuevas
modalidades de parentesco que van surgiendo en la actualidad y desde hace tiempo. Teniendo
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