Espacios amigos de la lactancia humana en entornos laborales. : Su valor estratégico para el sostenimiento de la práctica del amamantamiento y la promoción de la salud
Human breastfeeding is recognised worldwide as the ideal food for infant growth and development, and is also part of the reproductive process with important repercussions for mothers (1). Furthermore, the practice of breastfeeding promotes accessibility and sustainability and invites us to think abo...
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Escuela de Salud Pública y Ambiente. Fac. Cs. Médicas UNC
2024
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lactancia humana entornos labolares derecho a la alimentación equidad de género salud materno infantil human breastfeeding lab environments right to food gender equity maternal and infant health aleitamento materno humano ambientes laboratoriais direito à alimentação equidade de género saúde materna e infantil Grande, María del Carmen Román, María Dolores Espacios amigos de la lactancia humana en entornos laborales. : Su valor estratégico para el sostenimiento de la práctica del amamantamiento y la promoción de la salud |
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Human breastfeeding is recognised worldwide as the ideal food for infant growth and development, and is also part of the reproductive process with important repercussions for mothers (1). Furthermore, the practice of breastfeeding promotes accessibility and sustainability and invites us to think about a model of food production that is sustainable for our territories and healthy both for those who choose to breastfeed and for children (2).
The growing feminisation of the labour market and in fields of study, as well as the different family configurations, together with changes in the organisation of work and production, have increased tensions between work and family dynamics and demands. Thus, the greatest challenge arises from the attempt to reconcile family and personal life with work/professional life, guaranteeing the necessary co-responsibility between families, the State, the market and society in general, in order to advance towards gender equity and equal opportunities in terms of health (3).
Different situations represent barriers to continued breastfeeding. These include insufficient acceptance of the practice in society, lack of time available to mothers, limited support at home, work and school, feelings of modesty or embarrassment about breastfeeding in public, and a certain cultural preference for breastfeeding (4).
For both working women and students, returning to work or study after maternity leave represents one of the main obstacles to sustaining breastfeeding, often due to negative attitudes within institutional settings, long hours away from home, short break times, lack of childcare facilities and insufficient and inadequate spaces for breastfeeding or safe milk expression within work institutions (5). It is clear then that combining breastfeeding and work requires a support network within the workplace that transcends the will of mothers and families.
International organisations specialising in health issues and women's and children's rights, including the World Health Organisation (WHO), the United Nations (UN) and the United Nations Children's Fund (UNICEF) through their declarations such as the Universal Declaration of Human Rights and the Convention on the Rights of the Child, have emphasised the importance of breastfeeding in their declarations, have highlighted the importance of breastfeeding for women and the great benefits for the mother-child pair, families, society as a whole and for the ecosystem as it is a practice that does not degrade natural resources and also contributes to protecting the environment (6-8).
For its part, the International Labour Organisation (ILO) points out the importance of the right to breastfeed, establishing the duty of employers to provide the necessary breaks in the working day or limits on the length of the working day to encourage women who return to work after maternity leave to continue breastfeeding. The ILO has also recommended that adequate breastfeeding facilities be established in or near the workplace and notes that employers who allow mothers the time to breastfeed, and/or provide a space for breastfeeding with adequate hygienic conditions, benefit in terms of increased productivity due to reduced absenteeism for parental care leave (due to better health status of babies), a higher rate of return to work after maternity leave and a better sense of well-being of women workers. However, women-mothers' workplaces generally lack such spaces, which with minimal structural and equipment requirements could function to facilitate the return to work and the continuation of breastfeeding (9,10).
A room for expressing and conserving human milk, known in our environment as a ‘breastfeeding friendly space’, is a small, quiet, private and peaceful place that, being installed within an institution where women of reproductive age work, allows those who are breastfeeding to express their milk and store it refrigerated in adequate temperature and hygiene conditions until they return home. Within the family, the possibility of reserving and transporting expressed milk during the working day allows, in the absence of the mother, the partner and/or caregiver to feed the child, taking an active role in the shared responsibility of breastfeeding (10,11).
Setting up one of these rooms is not a costly investment, it requires minimal facilities and equipment and the will of the management to make it happen. It also requires logistics of care and operation that include the essential commitment of the institutional authority, the workers, the family and society as a whole. For this to happen, there must be a collective awareness from which each person can contribute their skills, knowledge and sensitivity to the operation and maintenance of the room (11,12).
The Breastfeeding Friendly Spaces at Work initiative contributes to guaranteeing the right of women working outside the home to breastfeed and to make informed decisions free from commercial pressures. At the same time, it guarantees the right of children to a healthy diet such as their mother's own milk, thus constituting one of the legal tools that contributes most equally to the continuity of breastfeeding regardless of the form of employment of women working outside the home, as well as providing women of reproductive age who are studying with support to help them through this stage of their lives.
Encouraging the transformation of workplaces and women's development into breastfeeding-friendly environments offers the possibility of sharing the responsibilities inherent in this practice, contributing collectively to health promotion and social justice from the beginning of life. |
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I10-R360-article-455172025-04-03T12:04:51Z Espacios amigos de la lactancia humana en entornos laborales. : Su valor estratégico para el sostenimiento de la práctica del amamantamiento y la promoción de la salud Espaços amigos do aleitamento materno em ambientes de trabalho.: O seu valor estratégico na manutenção da prática do aleitamento materno e na promoção da saúde Breastfeeding friendly spaces in work environments.: Its strategic value in sustaining breastfeeding practice and health promotion Grande, María del Carmen Román, María Dolores lactancia humana entornos labolares derecho a la alimentación equidad de género salud materno infantil human breastfeeding lab environments right to food gender equity maternal and infant health aleitamento materno humano ambientes laboratoriais direito à alimentação equidade de género saúde materna e infantil Human breastfeeding is recognised worldwide as the ideal food for infant growth and development, and is also part of the reproductive process with important repercussions for mothers (1). Furthermore, the practice of breastfeeding promotes accessibility and sustainability and invites us to think about a model of food production that is sustainable for our territories and healthy both for those who choose to breastfeed and for children (2). The growing feminisation of the labour market and in fields of study, as well as the different family configurations, together with changes in the organisation of work and production, have increased tensions between work and family dynamics and demands. Thus, the greatest challenge arises from the attempt to reconcile family and personal life with work/professional life, guaranteeing the necessary co-responsibility between families, the State, the market and society in general, in order to advance towards gender equity and equal opportunities in terms of health (3). Different situations represent barriers to continued breastfeeding. These include insufficient acceptance of the practice in society, lack of time available to mothers, limited support at home, work and school, feelings of modesty or embarrassment about breastfeeding in public, and a certain cultural preference for breastfeeding (4). For both working women and students, returning to work or study after maternity leave represents one of the main obstacles to sustaining breastfeeding, often due to negative attitudes within institutional settings, long hours away from home, short break times, lack of childcare facilities and insufficient and inadequate spaces for breastfeeding or safe milk expression within work institutions (5). It is clear then that combining breastfeeding and work requires a support network within the workplace that transcends the will of mothers and families. International organisations specialising in health issues and women's and children's rights, including the World Health Organisation (WHO), the United Nations (UN) and the United Nations Children's Fund (UNICEF) through their declarations such as the Universal Declaration of Human Rights and the Convention on the Rights of the Child, have emphasised the importance of breastfeeding in their declarations, have highlighted the importance of breastfeeding for women and the great benefits for the mother-child pair, families, society as a whole and for the ecosystem as it is a practice that does not degrade natural resources and also contributes to protecting the environment (6-8). For its part, the International Labour Organisation (ILO) points out the importance of the right to breastfeed, establishing the duty of employers to provide the necessary breaks in the working day or limits on the length of the working day to encourage women who return to work after maternity leave to continue breastfeeding. The ILO has also recommended that adequate breastfeeding facilities be established in or near the workplace and notes that employers who allow mothers the time to breastfeed, and/or provide a space for breastfeeding with adequate hygienic conditions, benefit in terms of increased productivity due to reduced absenteeism for parental care leave (due to better health status of babies), a higher rate of return to work after maternity leave and a better sense of well-being of women workers. However, women-mothers' workplaces generally lack such spaces, which with minimal structural and equipment requirements could function to facilitate the return to work and the continuation of breastfeeding (9,10). A room for expressing and conserving human milk, known in our environment as a ‘breastfeeding friendly space’, is a small, quiet, private and peaceful place that, being installed within an institution where women of reproductive age work, allows those who are breastfeeding to express their milk and store it refrigerated in adequate temperature and hygiene conditions until they return home. Within the family, the possibility of reserving and transporting expressed milk during the working day allows, in the absence of the mother, the partner and/or caregiver to feed the child, taking an active role in the shared responsibility of breastfeeding (10,11). Setting up one of these rooms is not a costly investment, it requires minimal facilities and equipment and the will of the management to make it happen. It also requires logistics of care and operation that include the essential commitment of the institutional authority, the workers, the family and society as a whole. For this to happen, there must be a collective awareness from which each person can contribute their skills, knowledge and sensitivity to the operation and maintenance of the room (11,12). The Breastfeeding Friendly Spaces at Work initiative contributes to guaranteeing the right of women working outside the home to breastfeed and to make informed decisions free from commercial pressures. At the same time, it guarantees the right of children to a healthy diet such as their mother's own milk, thus constituting one of the legal tools that contributes most equally to the continuity of breastfeeding regardless of the form of employment of women working outside the home, as well as providing women of reproductive age who are studying with support to help them through this stage of their lives. Encouraging the transformation of workplaces and women's development into breastfeeding-friendly environments offers the possibility of sharing the responsibilities inherent in this practice, contributing collectively to health promotion and social justice from the beginning of life. La lactancia humana es reconocida en el mundo como el alimento ideal para el crecimiento y el desarrollo del lactante, y es también parte del proceso reproductivo con repercusiones importantes para las madres (1). Además, la práctica del amamantamiento promueve la accesibilidad y sustentabilidad e invita a pensar en un modelo de producción de alimentos sustentable para nuestros territorios y saludable tanto para quienes deciden amamantar como para las niñeces (2). La creciente feminización de los mercados laborales y en ámbitos de estudio, como así también las diversas conformaciones familiares junto con las transformaciones en la organización del trabajo y la producción, han aumentado las tensiones entre las dinámicas y exigencias laborales y familiares. Así, el mayor desafío surge a partir del intento de conciliar la vida familiar y personal con la vida laboral/profesional, garantizando la corresponsabilidad necesaria entre las familias, el Estado, el mercado y la sociedad en general, con el fin de avanzar hacia la equidad de género y la igualdad de oportunidades en materia de salud (3). Diferentes situaciones representan barreras para la continuidad de la lactancia materna. Se destacan la insuficiente aceptación de esta práctica en la sociedad, poca disponibilidad de tiempo por parte de las madres, escaso apoyo en el hogar, el trabajo y el lugar de estudio, sentimientos de pudor o vergüenza de amamantar en público y una cierta preferencia cultural por la alimentación a biberón (4). Tanto para las mujeres trabajadoras como para las estudiantes, el retorno a sus actividades laborales o de estudio luego de licencias por maternidad representa uno de los principales obstáculos para sostener la lactancia, frecuentemente a causa de actitudes negativas dentro de los entornos institucionales, las extensas jornadas fuera del hogar, los cortos tiempos de descanso, la ausencia de guarderías para el cuidado infantil y espacios insuficientes e inadecuados para practicar el amamantamiento o la extracción segura de la leche dentro de las instituciones laborales (5). Es evidente entonces que combinar la lactancia y el trabajo requiere de una red de apoyo dentro del ámbito laboral que trasciende la voluntad de madres y familias. Organismos internacionales especializados en temas de salud y de derechos de la mujer y de las niñas y niños, entre ellos la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) a través de sus declaraciones como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de los Derechos del Niño, han destacado la importancia de la lactancia para la mujer y los grandes beneficios para el binomio madre-hijo, las familias, la sociedad en su conjunto y para el ecosistema por ser una práctica que no degrada los recursos naturales contribuyendo también a proteger el ambiente (6-8). Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala la importancia del derecho a amamantar estableciendo el deber de los empleadores de ofrecer las pausas necesarias en la jornada laboral o límites en su extensión horaria para favorecer la continuidad de la práctica en aquellas mujeres que se reincorporan la vida laboral luego de la licencia por maternidad. La OIT ha recomendado también que se establezcan instalaciones que permitan la lactancia con las condiciones adecuadas en el lugar de trabajo o cerca del mismo y señala que los empleadores que otorgan a las madres el tiempo para amamantar, y/o destinan un espacio para tal propósito con las condiciones higiénicas adecuadas, se benefician en términos de aumento de la productividad debido a una disminución del ausentismo por licencia de cuidado parental (debido a un mejor estado de salud de los bebés), una tasa más alta de regreso al trabajo una vez finalizada la licencia por maternidad y una mejor sensación de bienestar de las trabajadoras. Sin embargo los espacios de trabajo de mujeres-madres en general carecen de estos espacios, que con mínimos requisitos de estructura y equipamiento podrían funcionar para facilitar la vuelta al trabajo y la continuidad de la lactancia humana (9,10). Una sala de extracción y conservación de leche humana, en nuestro medio denominadas “Espacio amigo de la lactancia humana”, es un recinto pequeño, silencioso, privado y tranquilo que, estando instalado dentro de una institución donde trabajan mujeres en edad reproductiva, permite que aquellas que se encuentran en periodo de lactancia puedan realizar la extracción de su leche y almacenarla refrigerada en condiciones de temperatura e higiene adecuadas hasta el momento de regresar a su hogar. Hacia el interior de la familia, la posibilidad de reservar y transportar la leche extraída durante la jornada laboral permite, en ausencia de la madre, que la pareja y/o cuidador pueda alimentar al niño o niña asumiendo un rol activo en la responsabilidad compartida de la lactancia (10,11). Instalar una de estas salas no resulta una inversión onerosa, requiere instalaciones y equipamiento mínimos y la voluntad de la gestión para su concreción. Además necesita una logística de cuidado y funcionamiento que incluye el compromiso imprescindible de la autoridad institucional, de las y los trabajadores, de la familia y la sociedad en su conjunto. Para esto debe existir una conciencia colectiva a partir de la cual cada persona pueda contribuir con sus habilidades, conocimiento y sensibilidad en el funcionamiento y mantenimiento de la sala (11,12). La iniciativa de Espacios amigos de la lactancia humana en los entornos laborales contribuye a garantizar el derecho de la mujer que trabaja fuera del hogar a practicar la lactancia materna y a tomar decisiones informadas y libres de presiones comerciales. Al mismo tiempo garantiza el derecho de los niños y niñas a una alimentación saludable como lo es la leche de su propia madre, por lo tanto se constituyen como una de las herramientas de derecho que más contribuye de manera igualitaria a la continuidad de la lactancia independientemente de la forma de contratación laboral de la mujer trabajadora fuera de su hogar, como así brindar a las mujeres en edad reproductiva que estudian un apoyo para transitar esta etapa de sus vidas. Favorecer la transformación de los espacios laborales y desarrollo de mujeres hacia entornos amigables con la lactancia humana, ofrece la posibilidad de compartir responsabilidades inherentes a esta práctica, contribuyendo de manera colectiva a la promoción de la salud e impartiendo justicia social desde el comienzo de la vida. O aleitamento materno é reconhecido mundialmente como o alimento ideal para o crescimento e desenvolvimento infantil, além de fazer parte do processo reprodutivo com importantes repercussões para as mães (1). Para além disso, a prática do aleitamento materno promove a acessibilidade e a sustentabilidade e convida-nos a pensar num modelo de produção alimentar sustentável para os nossos territórios e saudável tanto para quem opta por amamentar como para as crianças (2). A crescente feminização do mercado de trabalho e das áreas de estudo, bem como as diferentes configurações familiares, aliadas às mudanças na organização do trabalho e da produção, têm aumentado as tensões entre as dinâmicas e demandas do trabalho e da família. Assim, o maior desafio surge da tentativa de conciliação entre a vida familiar e pessoal e a vida profissional/trabalho, garantindo a necessária corresponsabilidade entre as famílias, o Estado, o mercado e a sociedade em geral, de modo a avançar no sentido da equidade de género e da igualdade de oportunidades em termos de saúde (3). Diferentes situações representam barreiras à continuação do aleitamento materno. Estas incluem a aceitação insuficiente da prática na sociedade, a falta de tempo disponível para as mães, o apoio limitado em casa, no trabalho e na escola, sentimentos de modéstia ou embaraço em amamentar em público e uma certa preferência cultural pela amamentação (4). Tanto para as mulheres trabalhadoras como para as estudantes, o regresso ao trabalho ou aos estudos após a licença de maternidade representa um dos principais obstáculos à manutenção do aleitamento materno, muitas vezes devido a atitudes negativas em ambientes institucionais, longas horas fora de casa, períodos de pausa curtos, falta de estruturas de acolhimento de crianças e espaços insuficientes e inadequados para a amamentação ou expressão segura do leite nas instituições de trabalho (5). Torna-se assim evidente que a combinação entre amamentação e trabalho requer uma rede de apoio no local de trabalho que transcenda a vontade das mães e das famílias. As organizações internacionais especializadas em questões de saúde e direitos das mulheres e das crianças, incluindo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a Organização das Nações Unidas (ONU) e o Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), através das suas declarações, tais como a Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Convenção sobre os Direitos da Criança, têm sublinhado a importância do aleitamento materno nas suas declarações, destacaram a importância do aleitamento materno para a mulher e os grandes benefícios para o binómio mãe-filho, para as famílias, para a sociedade em geral e para o ecossistema, uma vez que é uma prática que não degrada os recursos naturais e contribui também para a proteção do ambiente (6-8). Por seu turno, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) salienta a importância do direito à amamentação, estabelecendo o dever de as entidades empregadoras proporcionarem as pausas necessárias na jornada de trabalho ou limitarem a duração da jornada de trabalho para encorajar as mulheres que regressam ao trabalho após a licença de maternidade a continuarem a amamentar. A OIT também recomendou a criação de instalações adequadas para a amamentação no local de trabalho ou nas suas imediações e salienta que os empregadores que dão às mães tempo para amamentar e/ou proporcionam um espaço para a amamentação com condições de higiene adequadas beneficiam em termos de aumento da produtividade devido à redução do absentismo por licença parental (devido ao melhor estado de saúde dos bebés), de uma maior taxa de regresso ao trabalho após a licença de maternidade e de uma melhor sensação de bem-estar das trabalhadoras. No entanto, os locais de trabalho das mulheres-mães geralmente não possuem tais espaços, que com requisitos estruturais e de equipamento mínimos poderiam funcionar para facilitar o regresso ao trabalho e a continuação da amamentação (9,10). Uma sala para extração e conservação de leite humano, conhecida em nosso meio como “espaço amigo da amamentação”, é um local pequeno, silencioso, privado e tranqüilo que, sendo instalado dentro de uma instituição onde trabalham mulheres em idade reprodutiva, permite àquelas que estão amamentando extrair seu leite e armazená-lo refrigerado em condições adequadas de temperatura e higiene até o retorno para casa. No seio da família, a possibilidade de reservar e transportar o leite extraído durante o dia de trabalho permite que, na ausência da mãe, o companheiro e/ou cuidador alimente a criança, assumindo um papel ativo na responsabilidade partilhada do aleitamento materno (10,11). A criação de uma destas salas não é um investimento dispendioso, requer instalações e equipamentos mínimos e a vontade da direção para a concretizar. Requer também uma logística de atendimento e funcionamento que inclui o imprescindível comprometimento da autoridade institucional, dos trabalhadores, da família e da sociedade como um todo. Para que isso aconteça, deve haver uma consciência colectiva a partir da qual cada pessoa possa contribuir com as suas capacidades, conhecimentos e sensibilidade para o funcionamento e manutenção da sala (11,12). A iniciativa Espaços Amigáveis para a Amamentação no Trabalho contribui para garantir o direito das mulheres que trabalham fora de casa a amamentar e a tomar decisões informadas e livres de pressões comerciais. Ao mesmo tempo, garante o direito das crianças a uma alimentação saudável como o leite materno, constituindo assim um dos instrumentos legais que mais contribui para a continuidade do aleitamento materno independentemente da forma de emprego das mulheres que trabalham fora de casa, bem como para proporcionar às mulheres em idade reprodutiva que estão a estudar um apoio que as ajude nesta fase das suas vidas. O incentivo à transformação dos locais de trabalho e desenvolvimento das mulheres em ambientes favoráveis à amamentação oferece a possibilidade de compartilhar as responsabilidades inerentes a esta prática, contribuindo coletivamente para a promoção da saúde e justiça social desde o início da vida. Escuela de Salud Pública y Ambiente. Fac. Cs. Médicas UNC 2024-07-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html https://revistas.unc.edu.ar/index.php/RSD/article/view/45517 10.31052/1853.1180.v30.n1.45517 Revista de Salud Pública; Vol. 30 Núm. 1 (2024): Revista de Salud Pública; 1-4 1852-9429 1853-1180 10.31052/1853.1180.v30.n1 spa https://revistas.unc.edu.ar/index.php/RSD/article/view/45517/46067 https://revistas.unc.edu.ar/index.php/RSD/article/view/45517/46068 Derechos de autor 2024 Universidad Nacional de Córdoba https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |