Elaboración colectiva de un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso

Introduction The Human Resources area of any kind of organization plays an important role in achieving the organization’s objectives. Thus, the organization’s needs must be compatible with the Human Resources’ to achieve a beneficial integration for both parties. Induction must be conducted in all a...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Corso, Gustavo, Diaz, Susana
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Escuela de Enfermería- Facultad de Ciencias Médicas-Universidad Nacional de Córdoba 2021
Materias:
Inducción, personal, programa.
Acceso en línea:https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revcs/article/view/34449
Aporte de:
Crear en Salud de Universidad Nacional de Córdoba
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spelling I10-R292-article-344492022-01-17T15:49:18Z Elaboración colectiva de un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso Corso, Gustavo Diaz, Susana Inducción, personal, programa. Introduction The Human Resources area of any kind of organization plays an important role in achieving the organization’s objectives. Thus, the organization’s needs must be compatible with the Human Resources’ to achieve a beneficial integration for both parties. Induction must be conducted in all activities related to these parties. Since no related projects were found, the present intervention project was aimed at developing an induction tool for newcomer nurse staff belonging to the Primary Health Care Department (D.A.P.S. in Spanish) from March 2019 onwards. The work method consisted in proposing study teams. To develop this induction program, special attention was paid to D.A.P.S zone 6 nurses, whose participation and contributions nurtured it. As a result, an adaptation and orientation program for the newcomer nurse was successfully developed. Introducción El recurso humano de cualquier organización cumple un papel para lograr los objetivos de la institución. Es por ello que se deben conjugar las necesidades de ésta, a los fines de lograr una integración beneficiosa para ambas partes. La inducción, debe hacerse en todas las actividades relacionadas con ellas. El presente proyecto de intervención tuvo como objetivo elaborar una herramienta para la inducción del personal de enfermería de reciente ingreso de la Dirección de Atención Primaria de Salud, desde marzo a mayo del año 2019, ya que previamente se había detectado la ausencia de algún tipo de programa relacionado. El método de trabajo fue establecido mediante la propuesta de equipos de trabajo/estudio. Para la elaboración de dicho programa de inducción se tomó en cuenta a los enfermeros de la zona 6 de D.A.P.S. quienes lo nutrieron con su participación y aportes. Como resultado se logró la elaboraciónde un programa de adaptación y orientación al enfermero de nuevo ingreso. Introdução A área de Recursos Humanos de qualquer tipo de organização desempenha um papel importante no alcance dos objetivos da organização. Assim, as necessidades da organização devem ser compatíveis com os Recursos Humanos para alcançar uma integração benéfica para ambas as partes. A indução deve ser conduzida em todas as atividades relacionadas a essas partes. Uma vez que não foram encontrados projetos relacionados, o presente projeto de intervenção teve como objetivo desenvolver uma ferramenta de indução para funcionários de enfermagem recém-chegados pertencentes ao Departamento de Cuidados de Saúde Primários (D.A.P.S. em espanhol) a partir de março de 2019. O método de trabalho consistiu em propor equipes de estudo. Para desenvolver este programa de iniciação, foi dada atenção especial aos enfermeiros da zona 6 de D.A.P.S, cuja participação e contribuições o nutriram. Como resultado, um programa de adaptação e orientação para o enfermeiro recém-chegado foi desenvolvido com sucesso. Escuela de Enfermería- Facultad de Ciencias Médicas-Universidad Nacional de Córdoba 2021-08-17 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf application/pdf https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revcs/article/view/34449 Crear en Salud; Núm. 15 (2021): CREAR EN SALUD 2718-8027 1852-7930 spa https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revcs/article/view/34449/34980 https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revcs/article/view/34449/34981 https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
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