El desgaste profesional crónico ("Burnout") del equipo de salud de Catamarca sería estable

Introducción: El desgaste profesional crónico o burnout (“cabeza quemada”), clásicamente presenta intenso cansancio emocional (CE) + intensa despersonalización (DP) + intensa falta de realización personal (RP); puede excluirse la falta de realización personal como otra forma y el síndrome incompleto...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Benítez, Eduardo, López, Marina, Taborda, Daniel, Luhning, Susana, Salas, María Elena, Quiroga Navarro, Berta, Arancibia Arroyo, Carlos, Collard, Hiram, Tapia, Carlos, Gandini, Bernardo José, Valdés Rebolledo, Luis Humberto
Formato: conferenceObject
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas 2021
Materias:
Desgaste profesional
Burnout
Equipo de salud
Catamarca
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11086/18692
Aporte de:
Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba
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description Introducción: El desgaste profesional crónico o burnout (“cabeza quemada”), clásicamente presenta intenso cansancio emocional (CE) + intensa despersonalización (DP) + intensa falta de realización personal (RP); puede excluirse la falta de realización personal como otra forma y el síndrome incompleto con nivel intenso de algún criterio. Para reconocer Burnout entre integrantes de equipo de salud, se llevó a cabo la investigación. Material y Método: Diseño observacional, mediante encuesta “Maslach Burnout Inventory(MBI), instrumento validado. Se entrevistaron a todos los asistentes a Jornadas de Investigación y Jornadas de APS llevadas a cabo en Catamarca Capital, 2012. Se compararon los resultados obtenidos mediante Chí2, Test t, multivariado, regresión logística. Resultados: Encuestados 56 y 40; tasa respuesta 100 y 66,6%, respectivamente. Femeninos (p=0,81). Edad promedio (p=0,055). Estado civil: (p=0,0001), años con pareja (p=0,0001); promedio hijos (p=0,0001). Situación laboral (p=0,04), antigüedad laboral (p=0,003), horas de trabajo semanales (p=0,0001); la antigüedad promedio en la profesión (p=0,06). Cansancio emocional (CE) 23,96+11,12 - 26,25+11,12DE (p=0,31), despersonalización (DP) 9,28+5,58 -8.08+6,54(p=0,33); falta de realización personal (RP) 37,20+6,54 - 36,93+7,46(p=0,83). CE intenso 39,6 - 52,5%(p=0,05), DP 42,6 - 32,5%(p=0,95), RP 24,1 - 30,0%(p=0,14). El 9,3 - 12,5 % Burnout clásico (p=0,27), 20,4 - 15,0% Burnout sin RP (p=0,89), 25,9 - 42,5%, incompleto (p=0,01). Auto-percepción: gran desgaste- Burnout 25,0 - 16,2%(p=0,94), percepción subestimada 48,07 - 34,4%(p=0,88), el 60,0 - 94,6%(p=0,004) no relacionaban desgaste- Burnout. Regresión logística: Años con pareja, hijos, trabajo semanal, desgaste autopercibido y profesión serían variables predictoras. Confiabilidad de MBI(alfa de Conbach) 0,87 CE, 0,62 DP y 0,69RP. Conclusión: En poblaciones diferentes el Burnout, salvo el incompleto, y autopercepción no difieren significativamente.
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