Incorporación de nuevas tecnologías como soporte a la capacitación
El área de RRHH desde el año 2000 implementaba sus propuestas de capacitación en distintas plataformas administradas por unidades académicas y/o áreas de la UNC ajenas a las necesidades y particularidades que un área de RRHH demanda para sus propuestas. Es por ello, que en el 2011, surgió la necesid...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | conferenceObject |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Asociación Argentina de Estudios de Administración Pública
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11086/17730 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El área de RRHH desde el año 2000 implementaba sus propuestas de capacitación en distintas plataformas administradas por unidades académicas y/o áreas de la UNC ajenas a las necesidades y particularidades que un área de RRHH demanda para sus propuestas. Es por ello, que en el 2011, surgió la necesidad de contar con aulas virtuales propias, autogestionadas, para responder a las necesidades del área y de los empleados más eficientemente. |
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