Una aplicación del mapa cognitivo compartido a la retención del talento en empresas de outsourcing informático

En este trabajo se expone la aplicación de la metodología Strategic Options Development and Analysis SODA de Eden & Ackermann (1998) adaptado, con el propósito de elaborar el mapa cognitivo compartido referido a la problemática de retención del talento humano en una empresa de servicios inform...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Salamon, Alicia G., Boaglio, Laura, Cuozzo, José Domingo, Pedrotti, Beatriz, Cabrera, Gabriela, Pérez, Sofía
Formato:	conferenceObject
Lenguaje:	Español
Publicado:	2022
Materias:	Talento humano Servicios informáticos Trabajo outsourcing Gestión de empresa
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11086/28719
Aporte de:	Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba

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description	En este trabajo se expone la aplicación de la metodología Strategic Options Development and Analysis SODA de Eden & Ackermann (1998) adaptado, con el propósito de elaborar el mapa cognitivo compartido referido a la problemática de retención del talento humano en una empresa de servicios informáticos con modalidad de trabajo outsourcing. Esta experiencia se desarrolla en una instancia de intervención de formato taller, en donde se elicitan las ideas, creencias y percepciones del equipo de gestión de la empresa, que conducen a la exploración e identificación de los atributos para la elaboración de estrategias de retención del talento de la organización. A esto se suma, el diseño de la Arquitectura, Modelo de sistema e Interfaz del Sistema Software para una instancia posterior de intervención on-line con el grupo de empleados de la empresa. El objetivo a posteriori es priorizar los atributos identificados por el equipo de conducción de la empresa a fin de diseñar las estrategias de retención del empleado.
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