Análisis de la política de empleo del MTEySS e INADI: Inclusión laboral para el colectivo TRANS

El trabajo se propone hacer una lectura analítica a la Política de Empleo: Inclusión Laboral para el colectivo TRANS, promovida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) y el Instituto Nacional contra la Discriminación, Xenofobia y Racismo (INADI) en el año 2013,...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: González, Verónica Andrea
Otros Autores: ...
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Transexualidades
Política Pública
Inclusión
Trabajo
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11086/28498
Aporte de:
Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba
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description El trabajo se propone hacer una lectura analítica a la Política de Empleo: Inclusión Laboral para el colectivo TRANS, promovida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) y el Instituto Nacional contra la Discriminación, Xenofobia y Racismo (INADI) en el año 2013, a la luz de los lineamientos arrojados por los informes sobre la situación de travestis, transexuales y transgéneros llevados a cabo en los años 2005 y 2007, con el objeto de contextualizar las dificultades cotidianas que atraviesa dicho colectivo en torno al empleo y la capacitación laboral. Fundamentalmente, se abordarán las denominadas violencias institucionales en tanto agresiones físicas y simbólicas que tienen lugar en el espacio público vulnerando derechos que, a la postre fueran consagrados con la Ley 26.743 de Identidad de Género. Específicamente, se pretende abonar la reflexión que circunda a las políticas públicas en materia de diversidad sexual, a partir de la aproximación a una política de empleo puntual y a través de ciertos marcos analíticos conceptuales que nos permitirán dimensionar el alcance y la complejidad de los procesos implicados. En este sentido, el siguiente informe se compone de la lectura a las entrevistas realizadas por ALITT, un análisis a las marcas discursivas presentes en el texto y a la exposición de resultados, en tanto contexto mediato de enunciación. Por otra parte, se destacarán los aspectos principales de los antecedentes normativos más importantes que abonan la formulación de la política abordada. La citada Ley de Identidad de Género, entre otras, la firma de Convenios de cooperación y Decretos Nacionales, como el 316/05 y 336/06 serán la base sobre los que se erigen los fundamentos de dicha política, a través de acciones como la formación de la Red Federal de Servicios de Empleo y Formación Continua (MTEySS) y la ampliación por Seguro de Capacitación y Empleo al colectivo trans. A continuación, se abordan propiamente los contenidos de la política Inclusión Laboral para el colectivo TRANS, a través de la referencia a los objetivos específicos que definen las líneas de acción llevadas a cabo por el MTEySS e INADI, a partir de la Res. 331/ 2013. A tales fines, se delimitará el ciclo de la política (policy process) rastreando las principales medidas tomadas por la cartera laboral a partir del eje ?Trabajo y Diversidad Sexual? sobre el que se sustentan las principales recomendaciones definidas, con el propósito de alcanzar la igualdad de oportunidades y contribuir a la mejor empleabilidad del colectivo. Finalmente, identificamos las reglas de juego presentes en la propia formulación, a partir del reconocimiento a los actores involucrados, seguida de algunos de los resultados arrojados tras la implementación de las acciones y herramientas, que se desprenden de un análisis convergente de documentos públicos oficiales.
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