La administración de recursos humanos en la organización virtual

Mostrar todas las versiones(2)

Fil: García Aráoz, Rodolfo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: García Aráoz, Rodolfo
Formato: publishedVersion article
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Organización virtual
Administración
Recursos humanos
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11086/18852
Aporte de:
Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba
id I10-R141-11086-18852
record_format dspace
spelling I10-R141-11086-188522024-07-05T15:45:59Z La administración de recursos humanos en la organización virtual Human resource management in the virtual organization García Aráoz, Rodolfo Organización virtual Administración Recursos humanos publishedVersion Fil: García Aráoz, Rodolfo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. El propósito de este trabajo es evaluar el estado de los saberes para administrar a los recursos humanos en organizaciones virtuales. La organización virtual es una forma organizacional nueva inspirada en paradigmas de fluidez, ausencia de fronteras y flexibilidad y se basa principalmente en la dispersión espacial de los empleados y la desincronización de las actividades posibilitadas por la adopción de tecnologías de información y comunicación. En este contexto, la administración basada en el control por observación física no es posible. Por este motivo, se presentan desafíos nuevos y formidables para realizar los procesos de comunicación, cooperación y control. Las respuestas dadas a este problema por los especialistas muestran la existencia de dos enfoques. El primero, sostiene que la imposibilidad de realizar el control por observación conduce a dar vuelta la forma de pensar en la administración y ofrece a la confianza como el principal principio estructurante de la administración de los recursos humanos. Su argumento es que si no se puede controlar sólo es posible confiar. El segundo enfoque niega que la organización debe renunciar al control y considera innecesario que ésta deba situarse en una posición de vulnerabilidad y exponerse al riesgo del comportamiento oportunista del empleado. Para evitar esto existen formas de control basadas en resultados, fuerzas sociales y el monitoreo electrónico. El trabajo concluye con una evaluación crítica de ambos enfoques y sugiere que la respuesta al desafío que plantea la organización virtual para la administración de los recursos humanos consiste en lograr un equilibrio entre el control y la confianza. http://www.cyta.com.ar/ta1601/v16n1a4.htm publishedVersion Fil: García Aráoz, Rodolfo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Negocios y Administración 2021-06-29T21:52:48Z 2021-06-29T21:52:48Z 2017-01-15 article 1666-1680 http://hdl.handle.net/11086/18852 spa Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional. http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Electrónico y/o Digital
institution Universidad Nacional de Córdoba
institution_str I-10
repository_str R-141
collection Repositorio Digital Universitario (UNC)
language Español
topic Organización virtual
Administración
Recursos humanos
spellingShingle Organización virtual
Administración
Recursos humanos
García Aráoz, Rodolfo
La administración de recursos humanos en la organización virtual
topic_facet Organización virtual
Administración
Recursos humanos
description Fil: García Aráoz, Rodolfo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
format publishedVersion
article
author García Aráoz, Rodolfo
author_facet García Aráoz, Rodolfo
author_sort García Aráoz, Rodolfo
title La administración de recursos humanos en la organización virtual
title_short La administración de recursos humanos en la organización virtual
title_full La administración de recursos humanos en la organización virtual
title_fullStr La administración de recursos humanos en la organización virtual
title_full_unstemmed La administración de recursos humanos en la organización virtual
title_sort la administración de recursos humanos en la organización virtual
publishDate 2021
url http://hdl.handle.net/11086/18852
work_keys_str_mv AT garciaaraozrodolfo laadministracionderecursoshumanosenlaorganizacionvirtual
AT garciaaraozrodolfo humanresourcemanagementinthevirtualorganization
_version_ 1806948997993070592

Ejemplares similares