IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH

Mostrar todas las versiones(2)

En los últimos años, el derecho internacional de los derechos humanos se ha hecho eco de las prácticas de discriminación y de violencia que sufren las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI) y ha desarrollado estándares específicos para la promoción y protección de derech...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Agustina N. Vázquez , M. Eugenia Berreta -
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Derecho. Departamento de Derecho Público 2021
Materias:
empleo
trans
travestis
derechos humanos
Acceso en línea:https://revistas.unc.edu.ar/index.php/recordip/article/view/36017
Aporte de:
Revistas de la UNC de Universidad Nacional de Córdoba
id I10-R10article-36017
record_format ojs
institution Universidad Nacional de Córdoba
institution_str I-10
repository_str R-10
container_title_str Revistas de la UNC
language Español
format Artículo revista
topic empleo
trans
travestis
derechos humanos
spellingShingle empleo
trans
travestis
derechos humanos
Agustina N. Vázquez , M. Eugenia Berreta -
IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
topic_facet empleo
trans
travestis
derechos humanos
author Agustina N. Vázquez , M. Eugenia Berreta -
author_facet Agustina N. Vázquez , M. Eugenia Berreta -
author_sort Agustina N. Vázquez , M. Eugenia Berreta -
title IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
title_short IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
title_full IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
title_fullStr IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
title_full_unstemmed IMPACTO DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 24/17 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO NORMATIVO LABORAL ARGENTINO: RESOLUCIONES PROMOTORAS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS-TRANS A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DH
title_sort impacto de la opinión consultiva 24/17 de la corte interamericana de derechos humanos en el marco normativo laboral argentino: resoluciones promotoras de la contratación de personas travestis-trans a la luz de los principios rectores sobre empresas y dh
description En los últimos años, el derecho internacional de los derechos humanos se ha hecho eco de las prácticas de discriminación y de violencia que sufren las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersexuales (LGBTI) y ha desarrollado estándares específicos para la promoción y protección de derechos de esta población. En efecto, si bien no se cuenta con una convención internacional específica, sus derechos son interpretados y protegidos por un amplio número de instrumentos internacionales. Argentina cuenta con un robusto bloque normativo que establece la igualdad entre las personas de igual o distinto sexo, y la prohibición de hacer distingo en las interpretaciones o aplicaciones de las leyes, en el sentido de limitar, restringir, excluir o suprimir el ejercicio o goce de los derechos y obligaciones, entre los que se destaca su derecho a trabajar. Empero, se verifica todavía un gran un importante déficit de implementación de las distintas medidas positivas que se han ido adoptando. La opinión consultiva 24/17 emitida por la Corte Interamericana de Derechos Humanos se destaca por considerar a la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género como categorías protegidas por el artículo 1.1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) y por resaltar el deber de los Estados de adoptar todas las medidas necesarias para asegurar el acceso en igualdad de condiciones y sin discriminación a una amplia lista de derechos (derechos laborales, relacionados con la seguridad social, derechos de familia, entre otros) de esta población históricamente discriminada y estigmatizada. El presente trabajo se propone rastrear la existencia -o no- de una misma línea discursiva entre la mentada interpretación de la Corte IDH y las medidas que se encuentra tomando la República Argentina para la erradicación de las barreras de acceso al empleo de la población travesti-trans. ¿En qué difieren las medidas tomadas en el sector público nacional de aquellas tomadas para el sector privado? ¿Cómo se interpretan estas medidas a la luz de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos?
publisher Facultad de Derecho. Departamento de Derecho Público
publishDate 2021
url https://revistas.unc.edu.ar/index.php/recordip/article/view/36017
work_keys_str_mv AT agustinanvazquezmeugeniaberreta impactodelaopinionconsultiva2417delacorteinteramericanadederechoshumanosenelmarconormativolaboralargentinoresolucionespromotorasdelacontrataciondepersonastravestistransalaluzdelosprincipiosrectoressobreempresasydh
bdutipo_str Revistas
_version_ 1764819783410253824

Ejemplares similares