Validation of the job performance scale in argentinean workers.

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The aim  of  this  study  was  to  validate  and  analyze  psychometric  properties  of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of  the  scale.  A  main  study  was  carried  out,  in  or...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Gabini, Sebastián, Salessi, Solana
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa (LEPE) 2016
Materias:
Job Performance
Psychometric Properties
Internal Structure Evidence
rendimiento laboral
propiedades psicométricas
evidencia de estructura interna
Acceso en línea:https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar/article/view/15714
Aporte de:
Revistas de la UNC de Universidad Nacional de Córdoba
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spelling I10-R10-article-157142021-06-21T14:59:12Z Validation of the job performance scale in argentinean workers. Validación de la escala de rendimiento laboral individual en trabajadores argentinos Gabini, Sebastián Salessi, Solana Job Performance Psychometric Properties Internal Structure Evidence rendimiento laboral propiedades psicométricas evidencia de estructura interna The aim  of  this  study  was  to  validate  and  analyze  psychometric  properties  of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of  the  scale.  A  main  study  was  carried  out,  in  order  to  analyze  the psychometric properties of the scale adapted in the pilot study. This time, the non-probabilistic  sample  comprised  434  workers.  Factor  analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained. Both of them  indicated  a  trifactorial  structure  with  adequate  internal  consistency (task  performance:  ?  =  .76,  counterproductive  behaviors:  ?  =  .76,  and contextual performance: ? = .72), composite reliability (CR greater than .70), and  convergent  validity  (AVE  greater  than  .50).  Argentinean  version  of  the instrument  was  conformed  by  13  items  and  proved  to  be  a  reliable  and parsimonious scale to measure perceived job performance. El objetivo del presente estudio fue validar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013). Se ejecutó un estudio piloto con 31 estudiantes de posgrado para analizar la equivalencia operacional de la escala. Se elaboró un estudio principal a efectos de analizar las propiedades psicométricas de la escala puesta a punto en el estudio piloto. En esta ocasión se trabajó sobre una nueva muestra seleccionada en forma no probabilística, la que quedó integrada por 434 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales (exploratorio y confirmatorio). Sendos análisis indicaron una estructura trifactorial con adecuada consistencia (rendimiento en la tarea: α = .76, comportamientos contraproducentes: α = .76, y rendimiento en el contexto: α = .72), confiabilidad compuesta (CR mayores a .70), y validez convergente (AVE mayor a .50). La versión argentina del instrumento quedó conformada por 13 ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa del rendimiento laboral percibido. Facultad de Psicología. Laboratorio de Evaluación Psicológica y Educativa (LEPE) 2016-06-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar/article/view/15714 Revista Evaluar; Vol. 16 Núm. 1 (2016) 1667-4545 1515-1867 10.35670/1667-4545.v16.n1 spa https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluar/article/view/15714/15505 Derechos de autor 2016 Sebastián Gabini, Solana Salessi http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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description The aim  of  this  study  was  to  validate  and  analyze  psychometric  properties  of Koopmans et al. (2013) Individual Work Performance Scale. A pilot study with 31 postgraduate students was performed to assay the operational equivalence of  the  scale.  A  main  study  was  carried  out,  in  order  to  analyze  the psychometric properties of the scale adapted in the pilot study. This time, the non-probabilistic  sample  comprised  434  workers.  Factor  analyses (exploratory and confirmatory) were executed over the data obtained. Both of them  indicated  a  trifactorial  structure  with  adequate  internal  consistency (task  performance:  ?  =  .76,  counterproductive  behaviors:  ?  =  .76,  and contextual performance: ? = .72), composite reliability (CR greater than .70), and  convergent  validity  (AVE  greater  than  .50).  Argentinean  version  of  the instrument  was  conformed  by  13  items  and  proved  to  be  a  reliable  and parsimonious scale to measure perceived job performance.
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