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| LEADER |
01120 a2200241 4500 |
| 001 |
54772 |
| 005 |
20260407155823.0 |
| 008 |
260407a1991 arg spa d |
| 003 |
AR-UNSa-BCEJYS |
| 040 |
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|a AR-UNSa-BCEJYS
|b spa
|c AR-UNSa-BCEJYS
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| 080 |
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|a 316.354
|x Grupos y organizaciones con un determinado fin. Sociología de las organizaciones
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| 245 |
1 |
0 |
|a Sociología de las organizaciones
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| 020 |
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|a 84-7615-568-9
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| 250 |
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|a 3a. ed.
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| 264 |
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1 |
|a Madrid :
|b McGraw-Hill
|c 1991
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| 300 |
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|a xiv, 369 p.
|c 23 cm.
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| 505 |
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|a 1. Porque la burocracia – 2. Ideologías de la dirección y los orígenes del movimiento de las relaciones humanas – 3. El modelo de las relaciones humanas – 4 El modelo neoweberiano: toma de decisiones, conflicto y tecnología – 5. La escuela institucional – 6. El entorno – 7. Teorías económicas de la organización – 8. El poder en el análisis de las organizaciones: ejemplos, resumen y conclusiones.
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| 041 |
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|a spa
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| 942 |
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|c BK
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| 590 |
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|a niveau_biblio:m niveau_hierar:0
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| 100 |
1 |
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|a Perrow, Charles N.
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| 700 |
1 |
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|a González, Benjamín
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| 999 |
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|c 5794
|d 5794
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