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| LEADER |
01086 a2200205 4500 |
| 001 |
39534 |
| 005 |
20260407155653.0 |
| 008 |
260407a1973 arg spa d |
| 003 |
AR-UNSa-BCEJYS |
| 040 |
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|a AR-UNSa-BCEJYS
|b spa
|c AR-UNSa-BCEJYS
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| 080 |
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|a 658.3
|x Personal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos)
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| 245 |
1 |
0 |
|a Conciliación de conflictos interpersonales
|p Confrontaciones y consultoria de mediadores
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| 264 |
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1 |
|a México :
|b Centro Regional de Ayuda Técnica
|c 1973
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| 300 |
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|a 166 p.
|c 21 cm.
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| 505 |
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|a 1. Introducción - 2. Hugo-Germán: negación de una relación - 3. Alberto-Jorge: negociación de un conflicto intensamente sentido - 4. Jaime - Carlos: la búsqueda de un ajuste - 5. Modelo de diagnóstico de conflicto interpersonal - 6. Confrontaciones y funciones estratégicas del mediador - 7. Intervenciones del mediador y elecciones tácticas - 8. Cualidades del mediador - 9. Resúmen y conclusiones - Glosario
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| 942 |
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|c BK
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| 590 |
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|a niveau_biblio:m niveau_hierar:0
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| 100 |
1 |
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|a Walton, Richard E.
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| 700 |
1 |
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|a Gaos, Angel
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| 999 |
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|c 3062
|d 3062
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