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| LEADER |
01286nam a2200325Ia 4500 |
| 003 |
11188 |
| 005 |
20210826135147.0 |
| 008 |
161219s9999||||xx |||||||||||||| ||spa|| |
| 650 |
1 |
0 |
|a Capacitación
|9 12920
|
| 650 |
1 |
4 |
|9 14191
|a Recursos humanos
|
| 650 |
1 |
4 |
|a ADMINISTRACION
|9 10498
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Administración de personal
|9 16304
|
| 650 |
1 |
7 |
|a Medición
|2 unescot
|9 17480
|
| 650 |
1 |
0 |
|a Personal
|9 16275
|
| 999 |
|
|
|c 163884
|d 163884
|
| 040 |
|
|
|c arresunl
|a arresunl
|g NOELIA SOLEDAD FERNANDEZ
|
| 041 |
|
|
|a spa
|
| 041 |
|
|
|a spa
|
| 044 |
|
|
|a ag
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 658.3
|b C 828
|
| 100 |
1 |
|
|a Cravino, Luis María
|9 32955
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Medir lo importante :
|b (como medir la gestión del capital humano en el siglo XXI) /
|c Luis María Cravino ; prólogo de Santiago Lazzati.
|
| 250 |
|
|
|a 1a ed.
|
| 260 |
3 |
|
|a Buenos Aires :
|b Temas grupo editorial,
|c c2007
|
| 300 |
|
|
|a xviii, 188 p.:
|b il., tablas, gráficos
|
| 500 |
|
|
|a Bibliografía: p.186-188
|
| 505 |
0 |
|
|a Introducción -- El proceso de medición -- Perspectivas de la medición -- El proceso de benchmarking -- Lo que debemos medir y hemos medido poco -- Bonus Track: cálculo de la inversión en capacitación y de otras intervenciones organizacionales.
|
| 541 |
|
|
|c Compra
|
| 700 |
1 |
|
|a Lazzati, Santiago
|9 26090
|
| 942 |
|
|
|c 00001
|2 ddc
|