Relación entre clima organizacional y rendimiento laboral en empresas agropecuarias del norte de La Pampa y sur de San Luis /
Existen en las ciencias de la administración múltiples evidencias que relacionan clima organizacional y rendimiento laboral en empresas de diversos sectores. Sin embargo, no se han encontrado trabajos para empresas agropecuarias de La Pampa o San Luis, con lo importante que es este factor en la crea...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
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| Acceso en línea: | https://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/9737 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | 1 | |a Gutiérrez, Ricardo |e autor |9 25689 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Relación entre clima organizacional y rendimiento laboral en empresas agropecuarias del norte de La Pampa y sur de San Luis / |c Ricardo Gutiérrez ; Santiago Ferro Moreno (director), Juan Pablo Sottile (codirector). |
| 264 | 0 | |a Santa Rosa, La Pampa : |b Universidad Nacional de La Pampa, Facultad de Agronomía, |c 2024. | |
| 300 | |a 42 páginas : |b gráfica; | ||
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| 500 | |a Disponible a texto completo en Repositorio Digital de Acceso Abierto UNLPam. | ||
| 500 | |a También disponible para consulta en formato papel en la Biblioteca de la Facultad de Agronomía. | ||
| 502 | |a trabajo final |b (Maestría en Administración Agroalimentaria) -- |c Universidad Nacional de La Pampa. Facultad de Agronomía, |d 2024 |g TESPO | ||
| 520 | |a Existen en las ciencias de la administración múltiples evidencias que relacionan clima organizacional y rendimiento laboral en empresas de diversos sectores. Sin embargo, no se han encontrado trabajos para empresas agropecuarias de La Pampa o San Luis, con lo importante que es este factor en la creación y sostenimiento de ventajas competitivas. Como objetivo general se pretende evaluar el impacto del clima organizacional de las empresas agropecuarias del Norte de La Pampa y el Sur de San Luis en el rendimiento laboral. Se realizó un análisis de 6 (seis) establecimientos productivos de Rancul (La Pampa) y Gobernador Vicente Dupuy (San Luis) pertenecientes a la misma empresa. Se trata de una investigación descriptiva, adoptando un enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, estructurado a partir de un estudio de caso. Se evaluó el clima organizacional individualizando dimensiones extrínsecas e intrínsecas y áreas de agricultura y ganadería. Los resultados muestran que el 81% de los participantes tiene un nivel de conformidad medio con el clima organizacional, un 19% un nivel alto y ninguno manifestó bajo nivel de conformidad. En el análisis por área de trabajo no se encontraron diferencias significativas entre las valoraciones de dimensiones extrínsecas de ambos grupos. Sin embargo, hubo diferencias entre las intrínsecas (p<0,05). Esto sugiere que los factores motivacionales tienen mayor impacto en el clima organizacional positivo de la empresa en el área de agricultura que en el área de ganadería. La principal diferencia hallada entre los sistemas corresponde a factores relacionados a recompensas, incentivos y progreso personal. En base a estos resultados, se propone un programa de trabajo que incluye la elaboración de un coeficiente de satisfacción de clima organizacional, acciones y evaluación recurrente tanto del clima como del desempeño laboral. Se concluye que este sistema de evaluación de rendimiento laboral, clima organizacional y propuesta de mejora, también puede ser aplicado en otras empresas de naturaleza similar y es esperable que incremente el desempeño laboral. | ||
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