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| LEADER |
02070nam a22003375a 4500 |
| 001 |
42538 |
| 003 |
AR-SrUBC |
| 005 |
20211207131815.0 |
| 007 |
co||g||||||||| |
| 008 |
101222m|||||||||||#||||rm||||||||||spa|| |
| 999 |
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|c 42538
|d 42538
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| 040 |
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|a AR-SrUBC
|b spa
|e rcaa2
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| 044 |
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|a ag
|c AR-L
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| 084 |
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|a G.225
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| 100 |
1 |
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|a Decristófano, Lucas Damián.
|9 88739
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| 245 |
1 |
0 |
|a Ius Variandi, límites, el silencio del trabajador ¿puede ser considerado consentimiento tácito? :
|b interpretaciones jurisprudenciales, relación con la irrenunciabilidad, consecuencias /
|c Lucas Damián Decristófano y Juan Carlos Resia ; encargado del curso Alberto J. Maza.
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| 260 |
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|a Santa Rosa, La Pampa :
|b Universidad Nacional de La Pampa. Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas,
|c 2010.
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| 300 |
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|a 1 CD-ROM ;
|c 4 3/4 plg.
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| 336 |
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|a conjunto de datos para computadora
|2 rdacontent
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| 337 |
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|a computadora
|2 rdamedia
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| 338 |
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|a disco de computadora
|2 rdacarrier
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| 500 |
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|a Título tomado de la pantalla de presentación.
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| 502 |
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|a Seminario sobre aportaciones teóricas recientes (abogado)--Universidad Nacional de La Pampa, 2010.
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| 505 |
0 |
0 |
|a Contenido: Introducción -- Breve referencia sobre el "Ius Variandi" -- El silencio del trabajador en casos de excesos en el ejercicio del "Ius Variandi" ¿consentimiento tácito?. Interpretaciones jurisprudenciales. Consecuencias -- Principio de irrenunciabilidad -- Su relación con el Ius Variandi -- Proyección de la Constitución Nacional hacia el derecho laboral. El Ius Variandi y los principios del derecho del trabajo -- Derecho comparado latinoamericano -- Conclusiones.
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| 650 |
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7 |
|a DERECHO LABORAL
|2 lemb3
|9 88740
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| 650 |
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7 |
|a DERECHO COMPARADO
|2 lemb3
|9 88741
|
| 650 |
|
7 |
|a CONTRATOS DE TRABAJO
|2 lemb3
|9 88742
|
| 700 |
1 |
|
|a Resia, Juan Carlos
|9 88743
|
| 700 |
1 |
|
|a Maza, Alberto José,
|c dir.
|9 84154
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| 856 |
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|u https://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/1181
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| 942 |
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|2 tesauro
|a UNLPam.LUFECO.Derecho Social
|b 2010-12-22
|c BK
|c RE
|d 036852
|h G.225
|i DECi
|k SEM
|z NO
|6 G__225_000000000000000_DECI
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