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| LEADER |
01560nam a22003375a 4500 |
| 001 |
33168 |
| 003 |
AR-SrUBC |
| 005 |
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| 007 |
t||||||||||||| |
| 008 |
100301m||||||||ag #||||r|||||||||||spa|| |
| 020 |
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|a 9789506413010
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| 040 |
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|a AR-SrUBC
|b spa
|e rcaa2
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| 044 |
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|a ag
|c AR
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| 080 |
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|a 65.011.8
|2 2000 ES
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| 100 |
1 |
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|a Echeverría, Rafael.
|9 66790
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| 245 |
1 |
3 |
|a La empresa emergente, la confianza y los desafíos de la transformación.
|c Rafael Echeverría.
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| 250 |
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|a 1a. ed., 5a. reimpr
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Gránica,
|c 2008.
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| 300 |
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|a 159 p. ;
|c 22 cm.
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| 336 |
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|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
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|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 490 |
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0 |
|a Management. Estrategia
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| 505 |
0 |
0 |
|a Contenido: El doble carácter de la transformación. Nacimiento y crisis de la empresa tradicional. El problema de la productividad según Drucker. Reflexiones sobre el trabajo y el conocimiento. Competencias conversacionales: clave de la productividad del trabajo sustentado en el poder de la palabra. Hacia un nuevo modo de hacer empresa -- La confianza. Introducción. La confianza cono atributo de los sistemas sociales. La confianza y las acciones del lenguaje.
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| 650 |
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7 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|2 lemb3
|9 716
|
| 650 |
|
7 |
|a CAMBIO ORGANIZACIONAL
|2 lemb3
|9 2091
|
| 650 |
|
7 |
|a EMPRESAS
|2 lemb3
|9 1713
|
| 650 |
|
7 |
|a RELACIONES HUMANAS
|2 lemb3
|9 3379
|
| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|2 lemb3
|9 719
|
| 942 |
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|2 cdu
|b 2010-03-01
|c BK
|d 035743
|h 65.011
|i ECHe
|z MK
|6 65011_ECHE
|
| 999 |
|
|
|c 33168
|d 33168
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