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| LEADER |
01373nam a22003015a 4500 |
| 001 |
27168 |
| 003 |
AR-SrUBC |
| 005 |
20210617170807.0 |
| 007 |
t||||||||||||| |
| 008 |
050115m||||||||ag #||||r|||||||||||spa|| |
| 020 |
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|a 9509079684
|
| 040 |
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|a AR-SrUBC
|b spa
|e rcaa2
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| 044 |
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|a ag
|c AR
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| 080 |
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|a 349.22:331.106(82)
|2 2000 ES
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| 100 |
1 |
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|a Goldin, Adrián O.
|9 51836
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| 245 |
1 |
0 |
|a Contrato de trabajo y renuncia de derechos.
|c Adrian O. Goldin.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Hammurabi,
|c 1987.
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| 300 |
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|a 98 p. ;
|c 20 cm.
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| 336 |
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|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
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|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
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|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 490 |
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0 |
|a Breviarios
|v 1
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| 505 |
0 |
0 |
|a Contenido: Los términos del problema. Dimensión del perjuicio. El menoscabo del "nivel de beneficio". Hipótesis de investigación: el acto alternativo "in peius" debe presumirse viciado. Otra perspectiva: la lesión subjetiva. Intimidación y lesión subjetiva: relaciones. Los acuerdos alternativos "in peius" y las conductas tácitas. El acto viciado y los efectos que se derivan de su condición. Prescripción -- Apéndice: Jurisprudencia.
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| 650 |
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7 |
|a DERECHO LABORAL
|2 lemb3
|9 52769
|
| 650 |
|
7 |
|a CONTRATOS DE TRABAJO
|2 lemb3
|9 52770
|
| 650 |
|
7 |
|a DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
|2 lemb3
|9 52771
|
| 942 |
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|2 cdu
|b 2005-01-15
|c BK
|d 029301
|h 349.22
|i GOLc
|z NO
|6 34922_GOLC
|
| 999 |
|
|
|c 27168
|d 27168
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