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| LEADER |
01768nam a22003615a 4500 |
| 001 |
19944 |
| 003 |
AR-SrUBC |
| 005 |
20210617145037.0 |
| 007 |
t||||||||||||| |
| 008 |
990907m||||||||ag #||||r|||||||||||spa|| |
| 020 |
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|
|a 9501246248
|
| 040 |
|
|
|a AR-SrUBC
|b spa
|e rcaa2
|
| 044 |
|
|
|a ag
|c AR
|
| 080 |
|
|
|a 65.01
|
| 080 |
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|a 316.35
|2 2000 ES
|
| 100 |
1 |
|
|a Etkin, Jorge.
|9 38648
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Identidad de las organizaciones :
|b invariancia y cambio /
|c Jorge Erkin, Leonardo Schvarstein.
|
| 250 |
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|a 1a. ed., 4a. reimpr
|
| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1997.
|
| 300 |
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|
|a 316 p. ;
|c 22 cm.
|
| 336 |
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|
|a texto
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a sin mediación
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volumen
|2 rdacarrier
|
| 490 |
|
0 |
|a Grupos e instituciones
|v 24
|
| 505 |
0 |
0 |
|a Contenido: Concepto de autoorganización -- Paradigmas en el análisis organizacional -- Componentes del paradigma de la simplicidad -- Componentes del paradigma de la complejidad -- Conceptos y características de las estructuras -- El cambio no planeado -- Marco teórico para el análisis organizacional -- Dominios de la organización -- Relaciones entre dominios -- La noción de poder -- Rasgos de la cultura organizacional -- Significación y operación en la organización -- Modelos internos de la organización -- El modo de conocer la organización realismo y constructivismo.
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| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACIONES
|2 lemb3
|9 34196
|
| 650 |
|
7 |
|a EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
|2 lemb3
|9 5169
|
| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES
|2 lemb3
|9 5171
|
| 650 |
|
7 |
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|2 lemb3
|9 716
|
| 650 |
|
7 |
|a SISTEMAS DE AUTOORGANIZACION
|2 lemb3
|9 38649
|
| 700 |
1 |
|
|a Schvarstein, Leonardo
|9 38650
|
| 942 |
|
|
|2 cdu
|b 1999-09-07
|c BK
|d 021119
|h 65.01
|i ETKi
|z NO
|6 6501_ETKI
|
| 999 |
|
|
|c 19944
|d 19944
|