Vicisitudes del psicólogo evaluador en el campo laboral
Este libro está dirigido a los Psicólogos con experiencia en otras áreas de la psicología (Clínica, Forense, Educacional) que tengan interés en incursionar en el ámbito laboral. A los psicólogos nóveles a quienes se le propone una mirada integral de la persona en las Organizaciones teniendo en cuent...
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| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Cristina Weigle Beatriz Benditto,
2016
|
| Edición: | 2da red |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 260 | |a Buenos Aires : |b Cristina Weigle Beatriz Benditto, |c 2016 | ||
| 300 | |a 153 p. ; |c 22 cm. | ||
| 505 | 0 | |t Capítulo I: Problemas e interrogantes en la evaluación laboral | |
| 505 | 0 | |t Capítulo II: El psicodiagnóstico como respuesta acorde a la actualidad | |
| 505 | 0 | |t Capítulo III: Cuadro de los diferentes campos psicodiagnósticos | |
| 505 | 0 | |t Capítulo IV: Una propuesta nueva para el estudio diagnostico en laboral | |
| 505 | 0 | |t Capítulo V: Objetivos de la evaluación laboral | |
| 505 | 0 | |t Capítulo VI: Los protagonistas | |
| 505 | 0 | |t Capítulo VII: El diseño del perfil del puesto | |
| 505 | 0 | |t Capítulo VIII: Las competencias | |
| 505 | 0 | |t Capítulo IX: El alcance del Rorschach como método privilegiado para el diagnóstico | |
| 505 | 0 | |t Capítulo X: Análisis interpretativo de la técnica | |
| 505 | 0 | |t Capítulo XI: Los mecanismos defensivos aplicados al diagnostico laboral: una perspectiva psicoanalítica | |
| 505 | 0 | |t Capítulo XII: La organización del informe laboral | |
| 505 | 0 | |t Capítulo XIII: La devolución como compromiso deontológico | |
| 505 | 0 | |t Capítulo XIV: Las diferentes generaciones en una organización | |
| 520 | 2 | |a Este libro está dirigido a los Psicólogos con experiencia en otras áreas de la psicología (Clínica, Forense, Educacional) que tengan interés en incursionar en el ámbito laboral. A los psicólogos nóveles a quienes se le propone una mirada integral de la persona en las Organizaciones teniendo en cuenta competencias y estilo singular. A aquellos psicólogos que trabajan en las Organizaciones en el área de RRHH Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de las personas. Apoyándose en desarrollos anteriores, se esbozan aquí nuevos planteos para la comprensión de las diferentes técnicas como el Rorschach y el Zulliger y su aplicación en el ámbito de Laboral, abriendo interrogantes para posteriores investigaciones. |c Contratapa. | |
| 650 | 7 | |9 43583 |a PSICOLOGÍA CLÍNICA | |
| 650 | 7 | |a ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS |9 42624 | |
| 650 | 7 | |a ORGANIZACION DEL TRABAJO |9 42600 | |
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| 650 | 7 | |9 43585 |a PSICOLOGíA DE LA EDUCACION | |
| 650 | 7 | |9 43843 |a RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 7 | |a PSICOLOGIA DEL TRABAJO |9 43533 | |
| 653 | |a PSICOLOGO EVALUADOR | ||
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