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| LEADER |
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| 003 |
AR-SfUCB |
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| 080 |
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|a 658
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| 090 |
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|a W419
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| 100 |
1 |
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|9 34371
|a Weigle, Crisitna.
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| 245 |
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|a Vicisitudes del psicólogo evaluador en el campo laboral
|c / Cristina Weigle
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| 250 |
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|a 2da red
|b actualizada
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Cristina Weigle Beatriz Benditto,
|c 2016
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| 300 |
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|a 153 p. ;
|c 22 cm.
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo I: Problemas e interrogantes en la evaluación laboral
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo II: El psicodiagnóstico como respuesta acorde a la actualidad
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo III: Cuadro de los diferentes campos psicodiagnósticos
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo IV: Una propuesta nueva para el estudio diagnostico en laboral
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo V: Objetivos de la evaluación laboral
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo VI: Los protagonistas
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo VII: El diseño del perfil del puesto
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo VIII: Las competencias
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo IX: El alcance del Rorschach como método privilegiado para el diagnóstico
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo X: Análisis interpretativo de la técnica
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo XI: Los mecanismos defensivos aplicados al diagnostico laboral: una perspectiva psicoanalítica
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo XII: La organización del informe laboral
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo XIII: La devolución como compromiso deontológico
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| 505 |
0 |
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|t Capítulo XIV: Las diferentes generaciones en una organización
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| 520 |
2 |
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|a Este libro está dirigido a los Psicólogos con experiencia en otras áreas de la psicología (Clínica, Forense, Educacional) que tengan interés en incursionar en el ámbito laboral. A los psicólogos nóveles a quienes se le propone una mirada integral de la persona en las Organizaciones teniendo en cuenta competencias y estilo singular. A aquellos psicólogos que trabajan en las Organizaciones en el área de RRHH Recursos Humanos en los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de las personas. Apoyándose en desarrollos anteriores, se esbozan aquí nuevos planteos para la comprensión de las diferentes técnicas como el Rorschach y el Zulliger y su aplicación en el ámbito de Laboral, abriendo interrogantes para posteriores investigaciones.
|c Contratapa.
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| 650 |
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7 |
|9 43583
|a PSICOLOGÍA CLÍNICA
|
| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
|9 42624
|
| 650 |
|
7 |
|a ORGANIZACION DEL TRABAJO
|9 42600
|
| 650 |
|
7 |
|a COMPETENCIA PROFESIONAL
|9 11257
|
| 650 |
|
7 |
|9 43585
|a PSICOLOGíA DE LA EDUCACION
|
| 650 |
|
7 |
|9 43843
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
7 |
|a PSICOLOGIA DEL TRABAJO
|9 43533
|
| 653 |
|
|
|a PSICOLOGO EVALUADOR
|
| 700 |
1 |
|
|9 14796
|a Benditto, Beatriz.
|e aut.
|
| 942 |
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|2 udc
|c BK
|
| 952 |
|
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|1 0
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|
| 953 |
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|b 2022
|c Facultad de Psicología
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| 959 |
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|
|a Cecilia
|b F.V
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| 999 |
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|c 137937
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