Comportamiento organizacional ; enfoque para América Latina /
El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visió...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
México :
Pearson : Prentice Hall,
2011
|
| Edición: | 1ª ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02888nam a2200469a 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UBP15204 | ||
| 003 | AR-CdUBP | ||
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| 020 | |a 978-607-32-0236-7 | ||
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| 100 | |a Fincowsky, Enrique B. Franklin | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Comportamiento organizacional ; |b enfoque para América Latina / |c Enrique B. Franklin Fincowsky, Mario José Krieger ; colaboración, Ana Lucía Vallhonrat |
| 250 | |a 1ª ed. | ||
| 260 | |a México : |b Pearson : Prentice Hall, |c 2011 | ||
| 300 | |a xviii ; |c 27 cm. | ||
| 500 | |a La Biblioteca posee: 1 ej. | ||
| 504 | |a Posee índice. | ||
| 505 | 0 | |a Acerca de los autores. Prefacio. Reconocimientos. Capítulo 1. Marco del comportamiento organizacional. Capítulo 2. El comportamiento humano en el campo laboral. Capítulo 3. Las organizaciones en su relación social. Capítulo 4. Gestión de personal. Capítulo 5. Motivación de las personas en las organizaciones. Capítulo 6. Teoría de la personalidad. Capítulo 7. La salud mental en las organizaciones. Capítulo 8. Etica y responsabilidad social. Capítulo 9. Los grupos y los equipos en las organizaciones. Capítulo 10. Comunicación y organización. Capítulo 11. Poder, influencia y gobernabilidad organizacional. Capítulo 12. Liderazgo en las organizaciones. Capítulo 13. Diseño organizacional. Capítulo 14. Cultura organizacional y contexto cultural, Capítulo 15. La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en las organizaciones. Capítulo 16. Toma de decisiones. Capítulo 17. Conflictos, crisi y estrés. Capítulo 18. Gestión del cambio. Capítulo 19. Estrategia. | |
| 520 | |a El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización. | ||
| 650 | 4 | |a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 4 | |a GESTION DE PERSONAL | |
| 650 | 4 | |a DISEÑO ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 4 | |a TEORIA DE LAS CONTINGENCIAS | |
| 650 | 4 | |a TEORIA DE LA PERSONALIDAD | |
| 650 | 4 | |a RESPONSABILIDAD SOCIAL | |
| 650 | 4 | |a COMUNICACION | |
| 650 | 4 | |a LIDERAZGO | |
| 650 | 4 | |a TOMA DE DECISIONES | |
| 650 | 4 | |a GESTION DE CAMBIO | |
| 653 | |a ADMINISTRACION | ||
| 653 | |a RECURSOS HUMANOS | ||
| 700 | 1 | |a Krieger, Mario José | |
| 700 | 1 | |a Vallhonrat, Ana Lucía |e col. | |
| 930 | |a RECURSOS HUMANOS | ||
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
| 931 | |a 15204 |b UBP | ||
| 942 | |2 cdu |c BK | ||
| 945 | |a SBA | ||
| 984 | |a 65.013 |b F492 | ||
| 999 | |c 30087 |d 30087 | ||