Capítal social y valores en la organización sustentable : el deber ser, poder hacer y la voluntad creativa /
El libro aplica el concepto de capital social a la gestión de organizaciones buscando un desarrollo sustentable, basado en capacidades humanas y actitudes solidarias de sus miembros, antes que en las relaciones de fuerza o los intereses individuales. El capital social se explica como una capacidad p...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Granica,
2007.
|
| Edición: | 1ª. ed. |
| Colección: | Management.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | |a Etkin, Jorge Ricardo | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Capítal social y valores en la organización sustentable : |b el deber ser, poder hacer y la voluntad creativa / |c Jorge Etkin. |
| 250 | |a 1ª. ed. | ||
| 260 | |a Buenos Aires : |b Granica, |c 2007. | ||
| 300 | |a 424 p. ; |c 22 cm. | ||
| 490 | |a Management. | ||
| 500 | |a La Biblioteca posee: 4 ej. | ||
| 504 | |a Indice: p. 420-424. | ||
| 504 | |a Incluye bibliografía. | ||
| 505 | 0 | |a Introducción. Lazos que sustentan la organización. Primera parte. La organización sustentable. Capítulo 1. Filosofía de gestión en organizaciones. Capítulo 2. La realidad, armonías y disonancias. Capítulo 3. Desarrollo con equidad. Capítulo 4. La voluntad creativa. Capítulo 5. Gerencia social. Segunda parte. Sistema de ideas y subjetivación. Capítulo 7. Compromiso y confiabilidad. Capítulo 8. Las imágenes compartidas. Capítulo 9. Comunicación y credibilidad. Capítulo 10. Lenguaje y significación. Capítulo 11. Clima de trabajo y subjetivación. Tercera parte. Cultura y capital social. Capítulo 12. Cultura de empresa y valores. Capítulo 13. Cultura, colaboración y creatividad. Capítulo 14. Capital social. Capítulo 15. Valores sociales. Capítulo 16. El potencial ético de la organización. | |
| 520 | |a El libro aplica el concepto de capital social a la gestión de organizaciones buscando un desarrollo sustentable, basado en capacidades humanas y actitudes solidarias de sus miembros, antes que en las relaciones de fuerza o los intereses individuales. El capital social se explica como una capacidad para trabajar mediante una red de relaciones de colaboración, caracterizadas por la ayuda mutua, confianza, credibilidad y compromiso con ciertas creencias tras un proyecto compartido sobre bases de equidad. | ||
| 650 | 4 | |a ADMINISTRACION | |
| 650 | 4 | |a ETICA DE LA EMPRESA | |
| 650 | 4 | |a CAPITAL SOCIAL | |
| 650 | 4 | |a RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA | |
| 653 | |a ADMINISTRACION | ||
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
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