La modificación sustancial de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo /

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Valdeolivas García, Yolanda
Autor Corporativo: Consejo Económico y Social (España)
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Madrid : Consejo Económico y Social, 1996
Edición:1ª. ed.
Colección:Colección estudios (Consejo Económico y Social) ; no. 28
Materias:
DERECHO LABORAL
CONVENIOS COLECTIVOS
CONDICIONES DE TRABAJO
EMPRESAS
ESPAÑA
DERECHO
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Universidad Blas Pascal de Universidad Blas Pascal
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300 |a 189 p. ;   |c 23 cm. 
490 0 |a Colección estudios ;   |v no. 28 
504 |a Bibliografía: p. 181-189. 
505 0 |a Capítulo I. Introducción. Capítulo II. El papel del acuerdo de empresa en el nuevo modelo de interelación de las fuentes convencionales. Capítulo III. El significado y el alcance de la modificación sustancial de condiciones de trabajo pactadas en convenio estatutario. Capítulo IV. La identificación del convenio colectivo susceptible de ser modificado por acuerdo de empresa. Capítulo V. Las causas justificativas de la modificación sustancial. Capítulo VI. Las condiciones de trabajo modificables por acuerdo de empresa. Capítulo VII. Los sujetos legitimados para concluir el acuerdo de empresa: especial consideración de sus ámbitos de aplicación. Capítulo VIII. El procedimiento para la adopción del acuerdo modificativo. Capítulo IX. La vigencia del acuerdo de modificación sustancial. Capítulo X. La incidencia del convenio colectivo superior sobre el acuerdo de modificación sustancial. Capítulo XI. Los instrumentos de control frente al acuerdo modificativo. Capítulo XII. Los efectos de la sentencia dictada en el procedimiento de impugnación judicial del acuerdo modificativo. 
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