La relación de trabajo especial de alta dirección /

Estudio sobre la especial problemática que plantea la delimitación conceptual del alto directivo y análisis del especial régimen jurídico del contrato que le vincula con la empresa.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Martínez Moreno, Carolina
Autor Corporativo: Consejo Económico y Social (España)
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Madrid : Consejo Económico y Social, 1994
Colección:Colección estudios (Consejo Económico y Social) ; 11
Materias:
DERECHO LABORAL
RELACIONES LABORALES
CONTRATOS DE TRABAJO
EJECUTIVOS
ESPAÑA
DERECHO
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Universidad Blas Pascal de Universidad Blas Pascal
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245 1 3 |a La relación de trabajo especial de alta dirección /   |c Carolina Martínez Moreno. 
260 |a Madrid :   |b Consejo Económico y Social,   |c 1994 
300 |a 338 p. ; 23 cm. 
490 0 |a Colección estudios ;   |v 11 
504 |a Incluye referencias bibliográficas. 
505 0 |a Capítulo I. LA CARACTERIZACION FUNCIONAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN: INTENSIDAD Y AMBITO DE SUS FUNCIONES. I. El elemento funcional en la noción de personal de alta dirección. II. La naturaleza de las funciones de alta dirección. III. La separación entre el cargo de consejero y el personal de alta dirección. IV. La problemática particular del consejero delegado de las sociedades anónimas. V. Ambito de las funciones e intensidad de los poderes del alto directivo. VI. Sobre el encuadramiento profesional del personal de alta dirección. VII. Las funciones de alta dirección en supuestos especiales. VIII. La problemática sobre el reconocimiento de los derechos colectivos respecto del personal de alta dirección. Capítulo II. AUTONOMIA Y PLENA RESPONSABILIDAD EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES: SOBRE EL GRADO DE LABORALIZACION DE LA ALTA DIRECCION. I. Planteamiento del problema: los límites de la laboralización de los altos directivos. II. La nota de dependencia en el Derecho del trabajo: un bosquejo. III. Dependencia/autonomía en la definición legal del personal de alta dirección. IV. La plena responsabilidad del alto directivo. V. Incidencia y reflejo de la nota de autonomía en la fijación de las condiciones de trabajo: especial referencia al tiempo de trabajo. VI. La incidencia de la nota de autonomía en otros aspectos normativos: la ausencia de régimen disciplinario. Capítulo III. LA NOTA DE CONFIANZA EN EL TRABAJO DE ALTA DIRECCION Y SU PROYECCION EN LA CELEBRACION, DESARROLLO Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. I. La nota de confianza como característica de la alta dirección y fundamento de su especial régimen jurídico. II. Especialidades en la selección y contratación de los altos directivos. III. Una vía especial de selección: la promoción a puesto de alta dirección. IV. El contrato de trabajo del personal de alta dirección. V. Duración y modalidades del contrato de alta dirección. VI. Período de prueba en el contrato de alta dirección. VIII. Contrato de alta dirección y pactos limitativos de la libertad profesional. VIII. Las especialidades del régimen salarial del personal de alta dirección. IX. Facultades empresariales de variación en el trabajo de alta dirección. X. Especiales en la extinción del contrato. 
520 |a Estudio sobre la especial problemática que plantea la delimitación conceptual del alto directivo y análisis del especial régimen jurídico del contrato que le vincula con la empresa. 
650 4 |a DERECHO LABORAL 
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650 4 |a EJECUTIVOS 
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