Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias /

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La obra trata sobre la filosofía de manejo, atracción, selección de personal, vinculación final, aspectos claves de la relación laboral moderna, teniendo en cuenta el servicio al cliente interno y externo. Teniendo en cuenta el papel estratégico que cumplen los recursos humanos dentro de la organiza...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Alles, Martha Alicia
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Granica, 2002
Edición:3ª. ed.
Materias:
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Universidad Blas Pascal de Universidad Blas Pascal
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300 |a 478 p. ;   |c 21 cm. 
504 |a Bibliografía: p. 472-478. 
505 0 |a Capítulo 1. Introducción al estudios de los recursos humanos. Capítulo 2. La gestión de recursos humanos por competencias. Capítulo 3. Atracción de los mejores candidatos. Capítulo 4. Entrevistas y evaluaciónes. Capítulo 5. Incorporación de candidatos. Capítulo 6. Plan de jóvenes profesionales. Capítulo 7. Análisis y descripción de puestos (job description). Capítulo 8. Capacitación y entrenamiento. Capítulo 9. Cuidado del capital intelectual. Capítulo 10. Evaluación de desempeño. Administración de carreras. Capítulo 11. Remuneraciones y beneficios. Capítulo 12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación. 
520 |a La obra trata sobre la filosofía de manejo, atracción, selección de personal, vinculación final, aspectos claves de la relación laboral moderna, teniendo en cuenta el servicio al cliente interno y externo. Teniendo en cuenta el papel estratégico que cumplen los recursos humanos dentro de la organización en el siglo XXI.  
650 4 |a RECURSOS HUMANOS 
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