Sociología de las organizaciones : una introducción al comportamiento organizacional /
La obra trata la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y trata de producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones, donde se genera una...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Prentice-Hall : Pearson Education,
2001
|
| Edición: | 1a. ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 245 | 1 | 0 | |a Sociología de las organizaciones : |b una introducción al comportamiento organizacional / |c Mario Krieger |
| 250 | |a 1a. ed. | ||
| 260 | |a Buenos Aires : |b Prentice-Hall : Pearson Education, |c 2001 | ||
| 300 | |a xxii, 569 p. ; |c 25 cm. | ||
| 500 | |a La Biblioteca posee: 3 ej.. La Biblioteca sede CABA posee: 1 ej. | ||
| 504 | |a Indice: p. 563-569. | ||
| 504 | |a Bibliografía: p. 561. | ||
| 505 | 0 | |a Capítulo 1. La sociología de las organizaciones y las teorías organizacionales. Capítulo 2. Individuo y organización. Capítulo 3. Los objetivos de los sistemas organizacionales. Capítulo 4. Los grupos, los equipos y la organización. Capítulo 5. Comunicación organizacional. Capítulo 6. Organización y medio ambiente. Capítulo 7. La tecnología y la incorporación de conocimiento a las organizaciones. Capítulo 8. Cultura organizacional. Capítulo 9. Relaciones de poder y liderazgo en las organizaciones. Capítulo 10. Conflicto, cambio y transformación organizacional. Capítulo 11. Diagnóstico organizacional. Capítulo 12. Las intervenciones sociotecnológicas. | |
| 520 | 1 | |a La obra trata la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y trata de producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones, donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estratégico, privilegiando el desarrollo de los equipos de trabajo. Resulta interesante el libro para la formulación de políticas organizacionales y administrativas con el conocimiento y el uso del planeamiento estratégico. | |
| 650 | 4 | |a Sociología |9 2152 | |
| 650 | 4 | |a COMUNICACIÓN COMERCIAL |9 4549 | |
| 650 | 4 | |a ORGANIZACIONES EMPRESARIALES |9 2042 | |
| 650 | 4 | |a Administración |9 1035 | |
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
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