Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias : casos /
La autora presenta casos y ejercicios prácticos, con sus correspondientes soluciones, que abarcan el campo completo de los recursos humanos desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Gránica,
2000
|
| Colección: | Management.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | |a Alles, Martha Alicia | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias : |b casos / |c Martha Alicia Alles. |
| 260 | |a Buenos Aires : |b Gránica, |c 2000 | ||
| 300 | |a 174 p. ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Management. |n Master | |
| 504 | |a Bibliografía: p. 165-171. | ||
| 505 | 0 | |a Capítulo 1. Introducción al estudio de los recursos humanos. Capítulo 2. La gestión de recursos humanos por competencias. Capítulo 3. Atracción de los mejores candidatos. Capítulo 4. Entrevistas y evaluaciones. Capítulo 5. Incorporación de candidatos. Capítulo 6. Un plan de jóvenes profesionales. Capítulo 7. Análisis y descripción de puestos. Capítulo 8. Capacitación y entrenamiento. Capítulo 9. Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo. Capítulo 10. Evaluación de desempeño. Administración de carreras. Capítulo 11. Remuneraciones y beneficios. Capítulo 12. El fin de la relación laboral. | |
| 520 | |a La autora presenta casos y ejercicios prácticos, con sus correspondientes soluciones, que abarcan el campo completo de los recursos humanos desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. | ||
| 650 | 4 | |a RECURSOS HUMANOS | |
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