Administración de recursos humanos /
El objetivo de la obra es mostrar cómo la visión de los recursos humanos en la organización, ha ido evolucionando hasta llegar a tener una espectativa más humana y más estratégica, con la creciente globalización de los negocios, y con la exposición a la fuerte competencia mundial.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Bogotá :
McGraw-Hill,
1999
|
| Edición: | 5ª. ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 020 | |a 958-41-0037-8 | ||
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| 100 | |a Chiavenato, Idalberto | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Administración de recursos humanos / |c Idalberto Chiavenato ; traducido por Germán Alberto Villamizar. |
| 250 | |a 5ª. ed. | ||
| 260 | |a Bogotá : |b McGraw-Hill, |c 1999 | ||
| 300 | |a xv, 699 p. ; |c 23 cm. | ||
| 504 | |a Bibliografía: p. 673-684. | ||
| 505 | 0 | |a Parte I. Interacción entre personas y organizaciones. 1. Las organizaciones. 2. Las personas. 3. Las personas y las organizaciones. Parte II. Sistema de administración de recursos humanos. 4. Administración de recursos humanos. Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. 5. Reclutamiento de personas. 6. selección de personal. PARTE IV. Subsistema de aplicación de recursos humanos. 7. Diseño de cargos. 8. Descripción y análisis de cargos. 9. Evaluación del desempeño humano. Parte V. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. 10. Compensación (administración de salarios). 11. Planes de beneficios sociales. 12. Higiene y seguridad en el trabajo. 13. Relaciones laborales. Parte VI. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. 14. Entrenamiento y desarrollo de personal. 15. Desarrollo organizacional. Parte VII. Subsistema de control de recursos humanos. 16. Base de datos y sistemas de información. 17. Auditoría de recursos humanos. | |
| 520 | |a El objetivo de la obra es mostrar cómo la visión de los recursos humanos en la organización, ha ido evolucionando hasta llegar a tener una espectativa más humana y más estratégica, con la creciente globalización de los negocios, y con la exposición a la fuerte competencia mundial. | ||
| 650 | 4 | |a RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 4 | |a GESTION DE PERSONAL | |
| 650 | 4 | |a DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | |
| 650 | 4 | |a SEGURIDAD LABORAL | |
| 650 | 4 | |a SEGURIDAD E HIGIENE | |
| 653 | |a ADMINISTRACION | ||
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
| 931 | |a 05555 |b UBP | ||
| 942 | |2 cdu |c BK | ||
| 945 | |a EBA | ||
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| 999 | |c 21106 |d 21106 | ||