Los gerentes del 2000 : frente al cambio del modelo laboral, el secreto del éxito para el nuevo siglo /
La presente obra se concentra en temas específicos y se divide en tres partes: aprovecharse al máximo usted mismo, a su carrera y a sus relaciones laborales. La mayor parte de estas técnicas y capacidades abarcadas son igualmente valiosas tanto para el éxito y la satisfacción personal como para los...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Planeta,
1999
|
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 245 | 1 | 4 | |a Los gerentes del 2000 : |b frente al cambio del modelo laboral, el secreto del éxito para el nuevo siglo / |c Cristina Mejías |
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| 300 | |a 252 p. ; |c 22 cm. | ||
| 505 | 0 | |a Parte I. Cómo obtener lo mejor de usted mismo. 1. Usted puede tener éxito. 2. Establezca sus objetivos. 3. Creatividad: abra su mente. 4. Escuche y aprenda. 5. Eficacia para hablar. 6. Cómo administrar su lectura. 7. Tome las mejores desiciones. 8. Maneje sus tensiones. Parte II. Cómo potenciar su carrera. 9. Organícese. 10. El teléfono: ¿amigo o enemigo?. 11. Recorte el papeleo. 12. Comunicarse. 13. Usted está en un escenario. 14. La transición personal. Parte III. Cómo obtener el máximo de los demás. 15. Contrate gente adecuada. 16. Lo desagradable también puede ser necesario: la entrevista de despido. 17. Motivación: de usted depende. 18. Practique autoliderazgo y siga esa línea de conducta. 19. Mejore sus técnicas para delegar. 20. Haga que las reuniones valgan la pena. 21. Liderazgo: la prueba verdadera. | |
| 520 | |a La presente obra se concentra en temas específicos y se divide en tres partes: aprovecharse al máximo usted mismo, a su carrera y a sus relaciones laborales. La mayor parte de estas técnicas y capacidades abarcadas son igualmente valiosas tanto para el éxito y la satisfacción personal como para los logros que desea alcanzar en su carrera. Siguendo esta guía de estrategias y técnicas específicas que lo ayudarán a aprovechar al máximo su potencial, a fijarse metas laborales que realmente lo entusiasmen, no sólo acelerará el desarrollo de su carrera, sino que mejorará sus relaciones de trabajo sin descuidar a su vida personal. | ||
| 650 | 4 | |a GERENTES | |
| 650 | 4 | |a CAPACITACION DE GERENTES | |
| 650 | 4 | |a DIRECCION ESTRATEGICA | |
| 650 | 4 | |a LIDERAZGO | |
| 650 | 4 | |a SELECCION DE PERSONAL | |
| 653 | |a ADMINISTRACION | ||
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
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| 942 | |2 cdu |c BK | ||
| 945 | |a SMM | ||
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| 999 | |c 19362 |d 19362 | ||