Psicología de las organizaciones : experiencias /
La obra trata de comunicar ciertos principios generales de psicología y pericia de posible aplicación en sociedades y empresas. Se ha proyectado concentrado en ejercicios, juegos y actuación de papeles para que las percepciones de la ciencia de la conducta resulten significativas y pertinentes para...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
México :
Prentice-Hall,
1977
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02139nam a2200313a 44500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UBP01896 | ||
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| 020 | |a 968-880-014-7 | ||
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| 100 | |a Kolb, David A. | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Psicología de las organizaciones : |b experiencias / |c David A. Kolb, Irwin M. Rubin, James M. McIntyre ; traducido por Luisa Amelia Brignardello |
| 260 | |a México : |b Prentice-Hall, |c 1977 | ||
| 300 | |a xviii, 268 p. ; |c 23 cm. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas | ||
| 505 | 0 | |a Instrucciones para el uso de un cuaderno complementario. Capítulo 1. Socialización de las organizaciones. Capítulo 2. Aprendizaje y solución de problemas. Capítulo 3. Toma de decisiones en las organizaciones. Capítulo 4. Motivación y clima de las organizaciones. Capítulo 5. La dinámica de motivación de logro. Capítulo 6. La dinámica de la motivación de poder y de afiliación. Capítulo 7. Toma de decisiones en grupos. Capítulo 8. Percepción interpersonal. Capítulo 9. Comunicación interpersonal. Capítulo 10. Liderazgo. Capítulo 11. Relaciones entre grupos. Capítulo 12. Estructura y comunicación en la organización. Capítulo 13. Desarrollo de la persona y de la carrera. Capítulo 14. Ayuda y consulta. Capítulo 15. Cambio planificado y desarrollo de la organización. Guías de experiencias para el aprendizaje. | |
| 520 | |a La obra trata de comunicar ciertos principios generales de psicología y pericia de posible aplicación en sociedades y empresas. Se ha proyectado concentrado en ejercicios, juegos y actuación de papeles para que las percepciones de la ciencia de la conducta resulten significativas y pertinentes para directores de empresas en ejercicio y para estudiantes de la conducta de las organizaciones. | ||
| 650 | 4 | |a PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION | |
| 653 | |a ADMINISTRACION | ||
| 700 | 1 | |a Rubin, Irwin M. | |
| 700 | 1 | |a McIntyre, James M. | |
| 930 | |a ADMINISTRACION | ||
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