El cambio en las organizaciones : cómo responden las personas y las empresas /

El autor introduce conceptos claros y accesibles para que las empresas y los trabajadores puedan hacer frente al cambio, demostrando que "aprender a aprender" es lo ideal para cambiar el ambiente laboral en nuestros días.

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Noer, David M.
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: México : Prentice-Hall, 1997
Materias:
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
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100 |a Noer, David M. 
245 1 3 |a El cambio en las organizaciones :   |b cómo responden las personas y las empresas /   |c David M. Noer ; traducido por Jorge Alberto Velázquez Arellano. 
260 |a México :   |b Prentice-Hall,   |c 1997 
300 |a xviii, 262 p. ;   |c 23 cm. +   |e 2 disquetes 
500 |a La Biblioteca posee: 2 ej. 
504 |a Bibliografía: p. 251-254. 
505 0 |a Parte uno. En batalla con la nueva realidad. 1. A la búsqueda del pegamento. Parte dos. Enfrentar el cambio: los tipos de factores R. 2. Los apabullados. 3. Los atrincherados. 4. Los fanfarrones. 5. El estudioso. Parte tres. Relación de los tipos R empresariales. 7. Promoción para la respuesta de aprendizaje. Parte cuatro. Aprender a aprender. 8. Liderazgo de liberación. 9. Lecciones de pesca. 10. Liberación. Apéndice A. Un marco de referencia. Apéndice B. Genealogía del factor R. 
520 |a El autor introduce conceptos claros y accesibles para que las empresas y los trabajadores puedan hacer frente al cambio, demostrando que "aprender a aprender" es lo ideal para cambiar el ambiente laboral en nuestros días. 
650 4 |a CAMBIO ORGANIZACIONAL 
653 |a ADMINISTRACION 
930 |a ADMINISTRACION 
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