Diseño de organizaciones : tensiones y paradojas /
En la obra se propone una metodología universal de diseño organizacional, basado en un enfoque interdisciplinario del análisis organizacional en dónde se toman en cuenta los aspectos técnicos y sociales, aplicables a todo tipo de organizaciones.
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Paidós,
1998
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| Edición: | 1ª. ed. |
| Colección: | Grupos e instituciones ;
53 |
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| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- 1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambiguedad) en el ámbito de las organizaciones. 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones. 3. Aspectos problemáticos del diseño. (Diseño: ¿solución o problema). 4. La paradoja del cambio en las organizaciones. 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional. 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones. 7. Credibilidad. Conclusión.