Discriminación laboral /

El trato desigual, peyorativo, hostil y segregante es devastador para la víctima. Si este comportamiento tiene base en un prejuicio, que denota aversión e irracionalidad, estamos ante un actuar discriminatorio. El derecho nos da herramientas para combatir acciones de esta clase, que afrentan la dign...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Samuel, Osvaldo Mario, 1968-
Otros Autores: Toselli, Carlos Alberto (pról.), Martín, Pablo, 1964- (pról.)
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Astrea, 2023
Edición:2a. ed.
Materias:
DERECHO LABORAL
DISCRIMINACIÓN
Argentina
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Universidad Blas Pascal de Universidad Blas Pascal
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245 1 0 |a Discriminación laboral /   |c Osvaldo Maril Samuel ; prólogo Carlos Alberto Toselli y Pablo Martí 
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260 |a Buenos Aires :   |b Astrea,   |c 2023 
300 |a xxiii, 263 p. ;   |c 23 cm.  
500 |a La Biblioteca posee: 1 ej. 
500 |a Delimitación. Racismo. Religión. Nacionalidad. Ideología. Posición económica o social. Capacidades direntes. Edad. Embarazo. Adopción. Fecundación asistida. Género. Identidad sexual. Caracteres físicos. Patologías especiales. Daño moral. DIscriminación positiva.  
504 |a Incluye bibliografía. 
505 2 |a Índice general. Capítulo primero: Consideraciones generales. A) La Igualdad. B) Discriminación. Capítulo II: Discriminación en las relaciones laborales. Capítulo III: Despido discriminatorio. A) Consideraciones generales. B) Paradigmas de despidos discriminatorios. Capítulo IV: Regulación legal y planteos procesales. Capítulo V: Discriminaciones positivas. 
520 1 |a El trato desigual, peyorativo, hostil y segregante es devastador para la víctima. Si este comportamiento tiene base en un prejuicio, que denota aversión e irracionalidad, estamos ante un actuar discriminatorio. El derecho nos da herramientas para combatir acciones de esta clase, que afrentan la dignidad de la persona afectada. Este libro trae soluciones para contrarrestar este obrar reñido con lo que se pretende de un buen empresario, pues estos supuestos escapan a las facultades que tiene el empleador. La experiencia del autor, como camarista laboral, es volcada aquí al servicio profesional del derecho, que seguramente sabrá aplicar al caso concreto. 
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