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| LEADER |
01931nam a22002657a 4500 |
| 003 |
AR-BaUNH |
| 005 |
20251026062820.0 |
| 008 |
220909s2021 ag ad |r|||| 001 e spa d |
| 040 |
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|a AR-BaUNH
|b spa
|c AR-BaUNH
|d AR-BaUNH
|e aacr
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| 082 |
1 |
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|a 658.1
|
| 100 |
1 |
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|9 4843
|a Senge, Peter
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| 245 |
1 |
3 |
|a La quinta disciplina :
|b el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje
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| 250 |
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|a 2a ed. 22a reimp.
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| 260 |
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|a Ciudad Autónoma de Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2021.
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| 300 |
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|a 475 p. ;
|c 22 cm.
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| 500 |
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|a Título original: The Fifth Discipline.
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| 505 |
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|a NUESTROS ACTOS CREAN LA REALIDAD... Y PUEDEN CAMBIARLA. -- "Dadme una palanca y moveré el mundo". -- ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?. -- ¿Prisioneros del sistema, o prisioneros de nuestro propio pensamiento?. -- LA QUINTA DISCIPLINA, PIEDRA ANGULAR DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. -- Las leyes de la quinta disciplina. -- Un cambio de enfoque. -- Configuraciones naturales: patrones que controlan acontecimientos. -- El principio de la palanca. -- El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque. -- LAS DISCIPLINAS CENTRALES: CONSTRUYENDO LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. -- Dominio personal. -- Modelos mentales. -- Visión compartida. -- Aprendizaje en equipo. -- PROTOTIPOS. -- Apertura. -- Localismo. -- El tiempo de un manager. -- Finalizando la guerra entre el trabajo y la familia. -- Micromundos: la tecnología de la organizciójn inteligente. -- La nueva función del líder. -- CODA. -- ¿Una sexta disciplina?. -- Reescribiendo el código. -- La totalidad indivisible. -- Apéndice 1. Las disciplinas del aprendizaje. -- Apéndice 2. Arquetipos sistémicos.
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| 546 |
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|a Español.
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| 650 |
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7 |
|a ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
|2 UNESCO
|9 1612
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| 655 |
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|a ENSAYO
|9 9817
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| 700 |
1 |
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|9 4844
|a Gore, Ernesto
|e pról.
|
| 700 |
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|9 1274
|a Gardini,Carlos
|e trad.
|
| 900 |
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|
|a Bruno
|
| 942 |
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|
|2 ddc
|c LIBROS
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| 999 |
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|
|c 4199
|d 4201
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