Un trabajo feliz /
"¿Cómo será el mundo del trabajo en la segunda década del tercer milenio? ¿Cómo serán los líderes? ¿Cómo se formarán las futuras generaciones? ¿Cómo impactarán las nuevas tecnologías en las relaciones laborales? ¿Qué rol cumplirá la Gestión de Recursos humanos en la sociedad que v...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Temas Grupo Editorial,
2003.
|
| Edición: | 1a ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 050 | 4 | |a HF5549.5.J63 |b C63 2003 | |
| 100 | 1 | |a Cravino, Luis María. | |
| 245 | 1 | 3 | |a Un trabajo feliz / |c Luis María Cravino ; [prólogo de Jac Fitz-enz]. |
| 250 | |a 1a ed. | ||
| 260 | |a Buenos Aires : |b Temas Grupo Editorial, |c 2003. | ||
| 300 | |a 217 p. : |b il. ; |c 23 cm. | ||
| 500 | |a "Tendencias en la gestión del capital humano que impactarán en nuestro futuro." | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 211-217). | ||
| 505 | 0 | |a Prólogo: Una mirada positiva sobre el futuro / Jac Fitz-enz -- Prefacio -- I. Introducción -- II. Creación de ambientes cooperativos estimulantes -- III. Desarrollo de un nuevo liderazgo -- IV. Manejo de la atracción y la retención -- V. Reconfiguración del concepto "capital humano" -- VI. Modelización por competencias y gestión del desempeño y del talento humanos -- VII. Inserción en la civilización NET -- VIII. Aprendizaje electrónico -- IX. Consultoría del desempeño -- X. Gestión del conocimiento y del capital intelectual -- XI. Rol de agente de cambio -- XII. Asociación con el negocio -- XIII. Medición del valor agregado del capital humano -- Epílogo. | |
| 520 | |a "¿Cómo será el mundo del trabajo en la segunda década del tercer milenio? ¿Cómo serán los líderes? ¿Cómo se formarán las futuras generaciones? ¿Cómo impactarán las nuevas tecnologías en las relaciones laborales? ¿Qué rol cumplirá la Gestión de Recursos humanos en la sociedad que viene? Estas y muchas otras preguntas intentan ser resueltas en este libro "Un trabajo feliz". Combinando diferentes técnicas como el análisis de las mejores prácticas o el planeamiento estratégico o directamente utilizando la ficción, el autor construye 12 escenarios que describen la sociedad futura a partir de ciertas tendencias que pronostica como claves para configurar una sociedad laboral diferente, optimista y esperanzada, pero al mismo tiempo realista y alcanzable. Hacer que el trabajo sea un medio para la realización del hombre y de la mujer que trabaja debería ser uno de los proyectos más importantes para este siglo que comienza. Quienes contribuyan a este objetivo tendrán, más allá de los altos y bajos de la vida, un trabajo feliz." --Contratapa. | ||
| 650 | 0 | |a Job satisfaction. | |
| 650 | 0 | |a Personnel management. | |
| 650 | 0 | |a Human capital. | |
| 650 | 0 | |a Labor market |x Effect of technological innovations on. | |
| 650 | 0 | |a Leadership. | |
| 650 | 0 | |a Employment forecasting. | |
| 650 | 7 | |a Satisfacción en el trabajo. |2 UDESA | |
| 650 | 7 | |a Personal |x Administración. |2 UDESA | |
| 650 | 7 | |a Capital humano. |2 UDESA | |
| 650 | 7 | |a Mercado de trabajo |x Efecto de innovaciones tecnológicas sobre. |2 UDESA | |
| 650 | 7 | |a Liderazgo. |2 UDESA | |
| 650 | 7 | |a Empleo |x Pronósticos y proyecciones. |2 UDESA | |