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| LEADER |
02413cam a2200313Ia 4500 |
| 001 |
990000623340204151 |
| 005 |
20241030104942.0 |
| 008 |
070124s2005 ag a b 000 0 spa d |
| 020 |
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|a 9505376324
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| 020 |
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|a 9789505376322
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| 035 |
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|a (OCoLC)000062334
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| 035 |
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|a (udesa)000062334USA01
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| 035 |
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|a (OCoLC)79922570
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| 035 |
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|a (OCoLC)990000623340204151
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| 040 |
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|a UNAMX
|b spa
|c UNAMX
|d XVF
|d OCLCF
|d U@S
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| 049 |
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|a U@SA
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| 050 |
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4 |
|a HF5548.8
|b .P74 2005
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| 100 |
1 |
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|a Press, Eduardo.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Psicología de las organizaciones /
|c Eduardo Press.
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| 250 |
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|a 1a ed.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Macchi,
|c 2005.
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| 300 |
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|a 263 p. :
|b il. ;
|c 23 cm.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. [259]-263)
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| 505 |
0 |
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|a Prólogo / Ricardo Hirsch -- Prólogo / Marcelo Pakman -- 1. Introducción -- 2. Cómo sabemos que sabemos: La definición de la situación -- 3. Cómo conocemos a las personas: La comunicación interpersonal -- 4. Una manera de conocer a las organizaciones: Las organizaciones como sistemas -- 5. Las personas en la organización: La comunicación en la empresa -- 6. El cambio y la estabilidad organizacional -- 7. El manejo de conflictos: Cómo se construyen, Cómo se sostienen, Cómo se desarman los conflictos -- 8. Las personas que dirigen: La motivación -- Palabras finales.
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| 520 |
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|a Un libro dirigido a gente de empresas y organizaciones, directivos, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales e institucionales, de psicología, de ciencias de la comunicación, administración de empresas, contadores, directivos de instituciones públicas y privadas. Escrito en forma amena, con comentarios, ejemplos, relatos de experiencias, cuentos, anécdotas, desarrollos teóricos y prácticos presentados de maneraá gil con el objeto de introducir al lector en los aspectos más importantes y prácticos referidos a las personas y a las organizaciones. En él se aplica el pensamiento sistémico y la teoría de la comunicación humana dando a conocer las nuevas corrientes de negociación y manejo de conflictos con un marco teórico-práctico que valoriza la importancia de las personas en el funcionamiento de las organizaciones y las empresas.
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| 650 |
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0 |
|a Psychology, Industrial.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational behavior.
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| 650 |
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7 |
|a Psicología industrial.
|2 UDESA
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| 650 |
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7 |
|a Comportamiento de organizaciones.
|2 UDESA
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