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| LEADER |
01008nam-a2200277Ia-4500 |
| 001 |
990000419120204151 |
| 005 |
20180214134225.0 |
| 008 |
050719s2005----ck-a-----b----000-0-spa-d |
| 020 |
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|a 9583375039
|
| 035 |
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|a (OCoLC)000041912
|
| 035 |
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|a (udesa)000041912USA01
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| 035 |
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|a (OCoLC)61104764
|
| 035 |
|
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|a (OCoLC)990000419120204151
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| 040 |
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|a U@S
|b spa
|c U@S
|
| 049 |
|
|
|a U@SA
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| 050 |
|
4 |
|a HD58.8
|b .M375 2005
|
| 100 |
1 |
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|a Marín Marín, Henry.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Transformación cultural, diseño organizacional y gestión del talento humano /
|c Henry Marín Marín.
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| 260 |
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|a Medellín, Colombia :
|b Henry Marín Marín,
|c [2005]
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| 300 |
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|
|a 218 p. :
|b il. ;
|c 23 cm.
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| 500 |
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|
|a "El cambio en las organizaciones como desarrollo del aprendizaje, el conocimiento y la cultura" --Cubierta.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 213-218).
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| 650 |
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0 |
|a Organizational change.
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| 650 |
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0 |
|a Corporate culture.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational learning.
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| 650 |
|
0 |
|a Organizational behavior.
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