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| LEADER |
01771nam a2200277Ia 4500 |
| 001 |
990000103490204151 |
| 005 |
20241030105842.0 |
| 008 |
000131s1996 ag a b 001 0 spa d |
| 020 |
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|a 9506412367
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| 020 |
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|a 9789506412364
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| 035 |
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|a (OCoLC)000010349
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| 035 |
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| 035 |
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|
| 040 |
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|a U@S
|b spa
|c U@S
|
| 049 |
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|
|a U@SA
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| 050 |
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4 |
|a HD58.8
|b .G67 1996
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| 100 |
1 |
|
|a Gore, Ernesto.
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| 245 |
1 |
3 |
|a La educación en las empresas :
|b aprendiendo en contextos organizativos /
|c Ernesto Gore.
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| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c c1996.
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| 300 |
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|
|a 389 p. :
|b il. ;
|c 22 cm.
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| 440 |
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0 |
|a Management (Buenos Aires, Argentina)
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas e índice.
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| 505 |
0 |
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|a I. Las organizaciones en la sociedad de conocimientos: 1. Introducción -- 2. El sistema educativo en una sociedad de conocimientos -- 3. Empresas y educación -- 4. Experiencia y capacitación en las organizaciones -- 5. El círculo de Marale -- II. El rol de la capacitación y del centro de entrenamiento: 6. La capacitación y el contexto organizativo -- 7. Capacitando para una organización que aprende -- 8. La función del centro de entrenamiento -- III. El diseño de la capacitación: 9. Capacitación y teorías de aprendizaje -- 10. El diseño de programas de capacitación -- 11. Las simulaciones como forma de enseñar y aprender -- 12. Integrando profesionales jóvenes a la organización -- 13. Trabajo en equipos -- Apéndices: 1. La escuela como organización --2. Competencias para el trabajo -- 3. La Argentina y sus universidades -- 4. Nuevas reglas para que nadie aprenda nada.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational change.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational learning.
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| 650 |
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0 |
|a Employees
|x Training of.
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