|
|
|
|
| LEADER |
01805nab a2200253 a 4500 |
| 001 |
old002234 |
| 003 |
AR-BaFLA |
| 008 |
250714t2003||||VE |0||0||spa d |
| 040 |
|
|
|a FLACSO Argentina
|c FLACSO Argentina
|
| 041 |
|
|
|a spa
|
| 100 |
1 |
|
|a Sescovich Rojas, Sonia
|9 13905
|
| 245 |
1 |
0 |
|a El papel de la capacitación en la gestión del cambio y del conocimiento. Bases para las organizaciones pública que aprenden /
|c Sonia Sescovich Rojas
|h TX
|
| 300 |
|
|
|a pp. 101-136
|
| 504 |
|
|
|a incl. ref.
|
| 520 |
|
|
|a Trabajo que intenta definir el nuevo rol que juegan los recursos humanos. Analiza los problemas que plantea la actual estrategia de gestión en este ámbito, en especial lo que se refiere a la capacitación. A continuación analiza la naturaleza de este proceso y finalmente propone una nueva estrategia que puede transformar la capacitación en un instrumento de intervención organizacional. Presenta: 1. El nuevo rol de los RR.HH. y de su gestión, 1.1 La gestión del conocimiento, 1.2 La administración del cambio, 2. La estrategia de gestión de los RR.HH., 3. La naturaleza del proceso de capacitación, 3.1 El proceso de aprendizaje, 3.2. El aprendizaje en los adultos, 4. La capacitación como instrumento de cambio, 4.1. Objetivos a nivel de las personas, 4.2. Objetivos organizacionales, 5. Conclusión.
|
| 650 |
0 |
4 |
|a CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
|9 3575
|
| 650 |
0 |
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|9 5368
|
| 650 |
0 |
4 |
|a INSTITUCIONES
|9 84
|
| 650 |
0 |
4 |
|a GESTION DEL CONOCIMIENTO
|9 2583
|
| 690 |
|
|
|a ADMINISTRACION PUBLICA
|9 4179
|
| 852 |
|
|
|c CENTRAL:REFORMA Y DEMOCRACIA 26
|
| 942 |
|
|
|c ART
|
| 773 |
0 |
|
|0 38173
|9 38598
|a Centro latinoamericano de Administración para el Desarrollo
|d Caracas : CLAD, 1994
|o 34395
|t Reforma y democracia
|w (AR-BaFLA)old000176
|x 13152378
|
| 999 |
|
|
|c 34271
|d 34271
|