Desarrollo estratégico de recursos humanos en el estado /
La mayor complejidad de las organizaciones públicas exige permanentemente nuevas competencias que en el marco de reducción del sector público deben ser desarrolladas internamente, trabajando sobre los recursos humanos disponibles. De ahí que la función de desarrollo sea central en el diseño y en la...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
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| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 003 | AR-BaFLA | ||
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| 100 | 1 | |a Iacoviello, Mercedes |9 5546 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Desarrollo estratégico de recursos humanos en el estado / |c Mercedes Iacoviello |h TX |
| 300 | |a pp. 215-232 | ||
| 504 | |a incl. ref. | ||
| 520 | |a La mayor complejidad de las organizaciones públicas exige permanentemente nuevas competencias que en el marco de reducción del sector público deben ser desarrolladas internamente, trabajando sobre los recursos humanos disponibles. De ahí que la función de desarrollo sea central en el diseño y en la implementación de los lineamientos estratégicos de la organización. La función de desarrollo de recursos humanos provee los medios para cerrar la brecha que pudiera haber entre las competencias existentes y las determinadas como necesarias, de acuerdo a los objetivos estratégicos planteados. A su vez se presenta como medio ideal para desarrollar los recursos humanos desde la perspectiva estratégica planteada, es decir la planificación de la carrera de los empleados para que puedan enfrentar las necesidades futuras de la organización pública, asegurando de esta manera su supervivencia | ||
| 650 | 0 | 4 | |a RECURSOS HUMANOS |9 314 |
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| 773 | 0 | |0 38173 |9 38318 |a Centro latinoamericano de Administración para el Desarrollo |d Caracas : CLAD, 1994 |o 33796 |t Reforma y democracia |w (AR-BaFLA)old000176 |x 1315-2378 | |
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