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| LEADER |
02786naa a2200301 a 4500 |
| 003 |
AR-BaFLA |
| 005 |
20210706103439.0 |
| 008 |
191113t2018 ag |||fs|||| 100 0 spa d |
| 999 |
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|c 48035
|d 48035
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| 040 |
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|a FLACSO Argentina
|c FLACSO Argentina
|b spa
|e rda
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| 041 |
0 |
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|a spa
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| 100 |
1 |
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|9 23519
|a Maioli, Esteban Patricio Ezequiel
|e aut.
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| 111 |
2 |
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|9 34742
|a Jornadas de Sociología de la UNLP, 10mo.
|c La Plata
|d 2018 dic. 5-7
|e Universidad Nacional de La Plata
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| 245 |
1 |
0 |
|a Imágenes de la organización :
|b su importancia como objeto de estudio para las ciencias sociales [Ponencia] /
|c Dr. Esteban Maioli ; Yahel Piva ; Agustina Ruggero
|h DIG
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| 260 |
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|a La Plata :
|b Universidad Nacional de La Plata,
|c 2018
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| 300 |
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|a [30] p.
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| 336 |
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|2 rdacontent
|a Texto
|b txt
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| 337 |
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|2 rdamedia
|a computadora
|b c
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| 338 |
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|2 rdacarrier
|a Recurso el línea
|b cr
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| 504 |
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|a incl. ref.
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| 520 |
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|a La celeridad del cambio tecnológico y su impacto en las relaciones sociales se observa en la emergencia de nuevas generaciones históricas que cuentan con características psico-sociales únicas. En este sentido, el estudio sobre las generaciones asume una relevancia fundamental, en tanto que tales características específicas conforman pautas de comportamiento social asociadas a expectativas y actitudes propias de cada generación. Como nunca, las organizaciones deben enfrentarse a un entorno caracterizado por una fuerza de trabajo multi-generacional. Es decir, en la misma estructura organizacional conviven al menos cuatro generaciones. Esto promueve, en consecuencia, la aparición de conflictos asociados a la dificultad (cuando no incapacidad) de las organizaciones de hacer frente a estas nuevas demandas. La ponencia presenta los hallazgos más significativos de una investigación desarrollada bajo la perspectiva multimétodo. Se trabajó con una muestra no probabilística por decisión razonada y cuotas de 800 casos. Sobre la muestra fueron aplicadas distintas técnicas de recolección de datos: encuestas autoadministradas diseñadas ad hoc y escalas actitudinales con validez comprobada. Asimismo, se diseñó una muestra no probabilística por criterio subjetivo, cuyo tamaño estuvo determinado por el criterio de saturación teórica, orientada a poder aplicar una entrevista semi-estructurada a gerentes y responsables del área de recursos humanos de compañías privadas. Las técnicas de análisis de datos fueron el análisis descriptivo estadístico y el análisis de contenido.
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| 650 |
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4 |
|9 2263
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|9 146
|a CIENCIAS SOCIALES
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| 650 |
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4 |
|9 14349
|a CONFLICTO DE GENERACIONES
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| 690 |
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|a SOCIOLOGIA Y CIENCIA POLITICA
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| 700 |
1 |
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|9 34743
|a Piva, Yahel
|e aut.
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| 700 |
1 |
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|9 34744
|a Ruggero, Agustina
|e aut.
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| 942 |
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|
|c LIB
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