El estudio de las relaciones laborales en empresas multinacionales [Separata] /
El extenso fenómeno de transnacionalización de la economía global y la amplia radicación de filiales de empresas multinacionales en el mundo que este conlleva ha generado en la literatura especializada de relaciones del trabajo un intenso debate en torno a los efectos resultantes de las interaccione...
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| 520 | |a El extenso fenómeno de transnacionalización de la economía global y la amplia radicación de filiales de empresas multinacionales en el mundo que este conlleva ha generado en la literatura especializada de relaciones del trabajo un intenso debate en torno a los efectos resultantes de las interacciones entre este tipo de empresas y las instituciones laborales de los países receptores. Estos debates son retomados en este artículo en tanto línea de trabajo del equipo que marca trayectorias de continuidad tanto en términos teóricos como en términos metodológicos en los estudios abordados sobre las relaciones laborales en las empresas multinacionales. En el primer caso, priorizando la dimensión teórica, en el estudio de Senén, Trajtemberg y Medwid denominado "Empresas multinacionales y doble institucionalidad: los impactos del origen del capital en las filiales argentinas" (2011) se presentan los principales debates teóricos sobre las diferencias que puede tener el país de origen y el país de destino (subsidiarias) en términos de relaciones laborales y recursos humanos. En el segundo caso, poniendo el acento en los aspectos metodológicos se continúa con la propuesta del artículo escrito por Trajtemberg, Senén, Borroni y Pontoni ?Representación sindical en los lugares de trabajo: un análisis del Módulo de Relaciones Laborales? (2012) en el que se muestra la heterogeneidad del universos de empresas de la Argentina en lo que refiere a las relaciones laborales, presentando algunos perfiles que aunque coexisten bajo el mismo marco institucional y de regulación, es decir bajo el sistema de relaciones laborales argentino y sus especificidades, difieren sustancialmente. La pregunta es entonces: ¿cómo influye el carácter nacional o multinacional de la empresa en relación a las características que asumen las relaciones laborales? Las fuentes de información utilizadas en este estudio se complementan entre sí (MRL de la EIL, 2008 y EM, 2009) y la metodología (método de análisis multivariado) y procedimientos realizados (segmentación en base al análisis de cluster de tipo jerárquico). Por último, se muestran los principales resultados de las segmentaciones; primero, la diferencia entre las lógica nacional y multinacional de comportamiento de las empresas argentinas y luego ya en el universo específico de las multinacionales, los diferentes perfiles que se establecen a partir de las características de las relaciones del trabajo. | ||
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| 773 | 0 | |d Buenos Aires : Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2013 |t Trabajo, ocupación y empleo |x 2314-2391 | |
| 942 | |c ART | ||