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| LEADER |
02007nam a2200277Ia 4500 |
| 003 |
OSt |
| 005 |
20180711135845.0 |
| 008 |
141110s9999 xx 000 0 und d |
| 020 |
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|a 978-987-1422-21-0
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| 040 |
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|c u
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| 082 |
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|0 331.106.42
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| 100 |
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|a Montanaro, Laura
|9 1073
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| 245 |
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|a Formación profesional y negociación colectiva.
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| 260 |
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|a Buenos Aires [AR]
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| 260 |
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|b Fundación de Educación y Capacitación para los trabajadores de la Construcción
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| 260 |
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|c 2009
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| 501 |
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|a Anexos: Ejemplo de Mapa funcional: Armador y Carpintero en Hormigón Armado NC 2 -- Norma téncia de competencia laboral: norma de competencia del armador y carpintero en Hormigón Armado. -- Proceso de evaluación y certificación -- Borrador de trabajo: descriptor de competencias. Función Motohormigonero. Unidad de Negocio: hormigón elaborado
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| 505 |
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|a 1. El contexto productivo --2. Estrategias globales para un desarrollo sostenido. El concepto de Productividad sistémica -- 3.Educación, formación y aprendizaje para la vida y durante la vida. el enfoque integrado desde la visión sindical-- 4. Las cuatro dimensiones de la Formación profesionla bajo los principios de Equidad, Pertenencia y Calidad. Principales indicadores -- 5. Las competencias laborales, sus dimensiones y su relación con la formación profesional. Una respuesta para la inclusión -- 6. La formación profesional, el diálogo social y negociación colectiva. La formación profesional como objeto de las relaciones laborales -- 7. La formación profesional como estartegia de acción sindical. Principales técnicas de negociación
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| 650 |
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|a Negociacion colectiva
|9 1074
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| 650 |
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|a Formación profesional
|9 1075
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| 650 |
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|a Manual
|9 1076
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| 700 |
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|4 Dir.
|a Gándara, Gustavo
|9 1077
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| 700 |
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|a Orsenigo, Teresita Stella Maris
|9 1078
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| 856 |
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|u http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/FP_y_NegociacionColectiva.pdf
|y Acceso al documento
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| 942 |
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|2 udc
|c LIB
|m M657
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| 999 |
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|c 75
|d 75
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